精选就业劳动合同书

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，用工单位与劳动者双方以平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条、工作时间

　　1、根据工种的特殊性，维修人员无固定上下班时间，公司不做个人出勤文字备案。

　　2、工作人员应根据事故的轻重缓急合理安排维修，保证店面正常运转。

　　3、接报修电话后做报修记录，必须告知分店负责人什么时间处理。

　　第二条、工作范围

　　1.企业旗下品牌店面、员工宿舍、总办公室电源、照明正常维修。

　　2、强电、送排风机、冰柜、冰箱、微波炉、灶上下电源、压面机、空调、鱼缸、热水器、开水器、蒸饭车、消毒柜等电源处理、照明维修、电源改动。

　　3、弱电、电话线路故障处理、消防设备安装和事故处理，

　　4.负责所有线路、空气开关的日常检查、维护保养、每年不低于二次以上大型检查工作。

　　第三条、责任安全

　　1、工作人员应具有国家相关部门颁发的'、有效的证件(特殊工种电工证)并做到持证上岗。

　　2、严格按照(监督总局)要求规范作息、工作中不违章操作，严格遵守安全操作规程。

　　第四条、薪资待遇

　　1、维修工作人员享受国家法订休息节假日。

　　2、维修工作人员享受企业外派学习，进级升职。

　　3、维修工作人员享受企业统一规订一切福利待遇。

　　第五条、注意事项

　　1、维修人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，公司可单方解除本协议，

　　2、未按要求完成维修维护工作、给企业造成重大损害的、公司可单方解除本协议，

　　3、违反劳动纪律或企业规章制度、公司可单方解除本协议，

　　第六条、争议处理

　　1、本合同正本一式两份，具有同等效力，企业一份、维修人员分别保存一份。

　　2、在履行过程中发生的争议，由双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，可提交大连仲裁委员会仲裁;或依法向工程所在地人民起诉。

　　3、本协议自企业用工之日起即行生效。

　　企业代表签字维修工签字

　　电话电话

　　企业代码身份证

　　20 年 月 日20 年 月 日

精选就业劳动合同书

　　甲方：（用人单位）__________________________

　　乙方：（职工）__________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。

　　1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。

　　二、本合同约定试用期，试用自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事________________工作，工作地点在____________________。

　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第_____________项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。

　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间

　　一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）_________工资，_______元/月（件、时），其中试用期工资为______________元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。

　　三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第五条 社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。

　　第七条 劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的.手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　九、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的，除法定情况外；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　5、法律、行规规定的其他情形。

　　第 违反劳动合同的责任

　　一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　第九条 双方需要约定的其他事项________________________________________________。

　　第十条 其他

　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：________________

　　乙方（签字）：________________

　　签约日期：________年____月____日

精选就业劳动合同书

　　甲方名称：

　　负责人：

　　地址：

　　联系方式：

　　乙方姓名：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系方式：

　　?根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　第一条录用条件

　　乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。

　　第二条合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共  个月。

　　第三条工作内容

　　乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。

　　(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)

　　第四条工作时间和休息休假

　　4.1甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。

　　1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

　　4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　第五条劳动报酬

　　5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地公布的当年度最低工资标准。

　　5.2甲方每月 日为发薪日。

　　5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　第六条福利待遇

　　6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。

　　6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。

　　第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　7.3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　7.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。

　　第劳动纪律和规章制度

　　8.1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和依法制定各项规章制度。

　　8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。

　　8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。

　　8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　9.1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。

　　9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：?

　　(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;?

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;?

　　(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;?

　　(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;?

　　(五)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：

　　(一)被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的;

　　(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(八)被依法追究刑事责任的;

　　9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;?

　　(二)生产经营发生严重困难的;?

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;?

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　9.6有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：?

　　(一)本合同期满的;?

　　(二)乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;?

　　(三)甲方被依法宣告破产的;?

　　(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;?

　　(五)法律、行规规定的其他情形。

　　9.7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。

　　甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。

　　第十条违反合同的责任

　　10.1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　10.2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第十一条劳动争议的处理

　　甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民提起诉讼。

　　第十二条附则

　　本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)： 

　　法定代表人(签字)： 

　　年 月 日

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　年 月 日

精选就业劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：

　　A、有固定期限劳动合同： 年月日至 年 月 日；

　　B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

　　C、以完成 工作为期限。

　　2、本合同包含 3个月的试用期（自 年月 日至 年月日）。

　　第二条、工作地点：

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币 20xx元，其中试用期内工资为人民币 1800元；

　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的'符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　日期： 年 月 日 日期：年 月 日

精选就业劳动合同书

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日为休息日。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。

　　（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。

　　四、劳动保护、保险福利待遇

　　（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　（一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。

　　（二）经甲乙双方协商, 日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。

　　七、关于工作期间的考证问题

　　在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。）

　　八、劳动纪律

　　(一)按时上下班，不得迟到早退。

　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。

　　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　(五)听从指挥，服从调动。

　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　十、有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　5.符合法律法规、规定其他情况的。

　　十一、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：

精选就业劳动合同书

　　即将毕业的大学生将走出校园步入社会。在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢?

　　就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。

　　但两者又有本质上的区别：

　　1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。

　　2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。

　　3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的.具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

　　4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

　　5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。

　　6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民起诉的，人民不予受理。