设备管理员岗位绩效考评体系

岗位名称：设备管理员

类别 （权重） 绩效考评指标 行为规范 劳动纪律 工作态度（20%） 配合度 标准分值

具体指标定义 自觉遵守国家法律法规,员工行为规范 绩效考评标准 凡有违反,按国家、企业相关规定处罚 考评得分 自觉遵守劳动纪律,无迟到、早退、旷工现0.1 象发生。 1、无故迟到、早退30分钟以内，扣0.1; 2、无故迟到、早退30-120分钟，扣0.2; 3、无故迟到、早退120分钟以上视为旷工半天。 1、对内处理好与各相关部门、各相关人员的协调关系，出现投诉一次扣0.05; 0.1 能积极主动完成任务，处理好内外协调关系。 2、对外处理好成品烟及副产品的装运，出现投诉一次扣0.05; 学习能力 工作能力（20%） 业务能力 能积极参加公司、部门组织的学习活动， 凡无故不参加学习或培训考试不合格者扣0.1; 0.1 努力将所学知识应用于实际工作 具备胜任本职工作的知识与技能， 能认 真思考，分析并解决问题，不断拓展业务0.1 水平。 因工作技能欠缺,造成工作失误或不能及时解决问题,扣0.1;也可作为弹性指标，综合评定。 弹性指标，综合评定，可通过创新奖等方式激励。 弹性指标，综合评定。 创新能力 沟通能力 能积极主动提出工作改进意见 能与相关部门、员工进行有效沟通

云南省烟草烟叶公司岗位绩效考评体系(生产操作岗参考样表)

岗位名称：电梯工

类别 （权重） 绩效考评指标 标准分值

具体指标定义 绩效考评标准 考评得分 0.1 工作完成周期（按时） 工作业绩（60%） 工作完成量 （按质） 工作完成质量（按量） 工作安全度 按部门工作计划、规定时限完成任务 无故未按时完成当期工作任务，工作效率较低, 扣0.1; 数据采集、上传、复核每失误一次或未按规定时间进行操作的每次扣0.1分 发货数量和计划有出入的每次扣0.1分 0.4 能按质按量完成各项工作任务 0.1 自觉遵守各项安全规定 当期考核发现违反安全规定行为,扣0.1 说明 1、 中层以上管理人员的考核建议采用日考勤，季度或半年综合考评方式进行，按日标准分值1分，考评周期结算； 2、 中层以下专业管理人员的考核建议采用日考勤，周考评月结算的考评方式进行，日标准分值1分； 3、 中层以下生产操作人员等的考核建议采用日考评，月结算的考评方式进行，日标准分值1分； 4、 绩效考评指标可根据各岗位实际情况适当变动。如管理岗位因工作项目较多，各部门可根据具体情况细化绩效考评标准。