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辞职后简短的告别邮件
篇一：离职时给同事的一封告别信
光阴似箭，岁月如梭，眨眼间，我在富曜3年来的职业生涯将在今天画上句号，很可惜以后再也不能跟大家一起工作了，不能为公司的的明天贡献自己的一份力量了，真的很遗憾！
3年以来，我一直非常珍惜并且热爱自己的工作，因为我觉得兴趣不是去做自己喜欢做的事情，而是对自己所做的事情感兴趣才是有意义的。所以我很喜欢待在这里，也习惯了这里的一切。常言道：“在家靠父母，出门靠朋友”。一个人身在异乡，每天陪伴我时间最长的就是你们了，平时工作中的那种默契，不经意的一个玩笑，一句温馨的问候……都让人难以忘怀，所以我很珍惜这份情谊。每天面对着一张张绽放微笑的脸庞和一双双充满热情的眼神，再加上公司领导一直以来对我的关心和教导，还有你们对我的帮助和理解，即便是再辛苦也觉得很开心。同时呢，在这里我也得到了更多的历练，学到了很多东西，无论是工作经验还是为人处事方面都有了很大的提高……太多的點點滴滴，一時不知從何說起，但是发自肺腑地想说一句：“真的很感谢你们，有你们真好!”不过，天下无不散之宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，今天的分别只是下一次相遇的开始，希望我们还会有缘再会。有人说：人生像一趟旅途，现在，我已经到站了，去搭乘另外一辆列车……
2018
希望大家在以后的日子里：
心情常更新，不能总闹心，
遇事放宽心，琐事不烦心，
父母要孝心，朋友要真心，
爱人要用心，工作要费心，
你要总开心，别人才放心。
願富曜的業績飆升的更高、更快、更遠，明天更加美好、更加輝煌！
轻轻地我走了
正如我轻轻地来
我挥一挥衣袖，不带走一片云彩~~~
篇二：离职时,懂得告别
离职时，懂得告别
“我要走了—写下这几个字，才体会前辈的心情 ……”阿雯在决定跳槽
2018
后，就一直酝酿着以什么样的方式跟大家说再见。她一毕业就来到这家公司，供职7年，从普通员工做到部门经理。
可想而知，这里记录了她怎样的青春历程和职业梦想。今天是她在公司的最后一天，在电脑即将撤除的一瞬，她在公司 BBS上写下这样一段话—— 在这里工作时，似乎总在抱怨，有这样那样的不满，可此时我心中只有感谢，相信在这里得到的一切，都会让我在今后的历程中获益匪浅 ……”
不到5分钟，阿雯就收到了十几封饱含深情和祝福的信，让她备感温暖。
蓝清要随全家移民澳洲。 3年来，她的团队战绩卓越，
今年更是扩大市场
的关键。蓝清担心自己的离去扰乱军心，于是宣布消息的事一拖再拖。半年中，她不动声色调兵遣将，利用一切机会锻炼队伍，甚至利用业余时间，为团队主讲了两次别开生面的培训课。——而以往这样的课都是由HR组织。最后一次课程结束时，蓝清向团队通告离职信息，大家黯然神伤。蓝清说：“我非常留恋这个团队，但我不想用哀伤的方式表达，我希望你们秉承的、延续的，都在我的培训中。”
没有你，我不会成为这家国际公司的一员。”张川说出这番话，完全出自真心。他看到上司Coco 的眼神，先是惊讶，继而柔和。以前，他还很少在这个女强人眼中，看到过温情流露。工作中与 Coco的任何分歧，都以自己的屈服告终，这让张川觉得压抑。 离职前，他终于下决心和Coco沟通一次，他不仅谈到自己对她判断力和肚量的钦佩，也谈到作为下属，希望能够和上司进行有效沟通，不喜欢看到上司总是一副拒人千里的表……
2018
他说，也许
Coco不会马上改变，但相信这段谈话都给了双方一个反思的机会， 40分钟的交谈让他如释重负。
想要离开
冬春之交蔚为壮观的景象，不仅是迁徙的候鸟，还有大规模跳槽的职场人。美世人力资源咨询公司大中华区总监心理学博士张世东说： “国内企业
员工的年离职率平均为 15%，供需旺盛的行业则更高。每年的1～4月都是离职高峰。” 然而，并非所有人在离开时，都能找到好的告别方式。
大部分人都选择默默离去。忽然有一天，隔壁的办公桌可能就空了。也许你以为，偌大 一个公司，没有人会注意某个小职员的默默离开，但其实不然，每个身影的消失都会扰动你曾经同事的“场”。同样，每一个结束，对你也不会仅仅意味着从一座写字楼走出。
Lina离开招商局大楼时，脚下如同加了弹簧。她刚拿到新职位入职通知，薪资增加15%，还负责一个重要项目。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年终表彰会，老板却对她不置一词。真是受够了！后来， Lina在离开时面对老板慷慨陈辞，痛快地发泄了一顿，而后又跟同事们述说对这家公司的种种不满，建议他们也赶紧走掉 ……
但结果并不真像Lina设想的那样。她的同事能够理解她的离去，但似乎并不认同她的一些说法。逐渐地，她和原来的伙伴越来越疏远，在这家公司工作的历史，似乎成了她最不愿提起的一段往事。
2018
告别，为了自己
“告别老东家的方式各有不同，这取决于人们离开时的不同心态”，中国人才交流中心EAP专家张宇说：“主动离职者大多会采取比较友好的方式，邮件通告，与主管道别，或者团队聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辞而别者。
后者离职往往有比较深层的原因，比如能 力不被认可，与上司有冲突，甚至被解雇，等等。心怀积怨，离开是不得已，告别也就多此一举。”
“然而任何结束，哪怕不情愿的结束，对人的成长都有积极意义。” 北京京师慧心心理咨询中心主任姜筠说：“更好地告别，对主动离职者和被动离职者，都非常重要。首先，它有一种仪式感，有助于你对一段关系的终止进行了结。 另外，它还是对自己内心的梳理。这可以帮我们认清潜意识的真正需求，认清新旧工作 对自我成长的真正价值。保持积极的心态说再见，可以避免将来工作中重复现有的疏漏。此 外，一个团队中有成员离去，离职者也有责任给大家一个机会，释放分离焦虑。因此，离职者的告别方式，对团队中留守的其他人，也有情绪干扰作用。 ”
怎样说再见
一个独处的时刻，慢慢回想一下在此工作的细节，就像摆出一面镜子，可以帮你正视曾 被忽略的感受。另外，你曾是整个团队的一部分，你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。
心情练习：离职前问自己
2018
我初次来到这里的心情是怎样的？紧张，快乐，还是充满期待？
我是怎样融入这个环境的？与谁的关系比较好？她/他是怎样帮到我的？我对自己的工作评价怎样？十分满意还是仍有遗憾？原因在哪里？如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能？
告别同伴
电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。
不要忘了提到和大家一 起承担的工作。可以有个性化的语言，但不
要过于冗长和抒情，尤其有一定职位的管理者。 毕竟不是所有人，
都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就
足够好。最后，留下联系信息。
和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一
个行业发展，礼貌告别很 必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而
非只最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的
人，就已经为谢幕获得了掌声。
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见证一： AMY：“我要求自己善始善终。 ”
Amy，201X年始任广州某著名IT公司中层管理。 因与新任高管理念不合，201X年10月辞职，现供职于某网络公司。
辞职的想法酝酿了很久。我
篇三：最新经典的离职告别信
木材科学与技术××岗位
辞职报告 范文 尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的 辞职信 。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职木材科学与技术××岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的木材科学与技术××岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己木材科学与技术××岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开木材科学与技术××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的木材科学与技术××岗位上，×××（改成自己木材科学与技术××岗位所在的单位名称）有很多同事
可以做得更好，也相信您在看完我的辞职 报告 之后一定会批准我的申请。
2018
转眼之间，在×××（改成自己木材 科学 与技术××岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首木材科学与技术××岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己木材科学与技术××岗位所在的单位名称）木材科学与技术××岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开
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