员工关怀活动方案

一、活动目标

为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精力及“诚信、共赢、创始”的运营理念，体现公司对员工“用心关爱每人，用爱感动每家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工坚持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀活动方案. 二、适用范围

适用于本公司全体员工 三、职责

行政部负责本制度的修缮与诠释，组织或督促相关人员落实员工关怀行为，其他各部分同事积极参与各项活动. 四、内容

（一）子女关怀

公司外部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，（当然也可无需联谊），参赛作品可以作为公司新台历布景.

2．宝宝匍匐赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝匍匐比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呼吁加油，工作人员注意宝宝全程平安（注：使用儿童拼图匍匐垫）；

3．亲子运动赛：组织小孩春秋较大一些的员工参与一些传

统运动，比方家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者分歧奖励.

4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成若干组停止比赛，促进亲子交流.

5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩观赏等.

注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体停止宣传，在召募活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力.对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与. （二）节日关怀

在国家法定节日补助或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不但仅是发东西放假.比方中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，休息节集体打扫各部分办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外无妨还可以借助六一儿童节的机会，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼品，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼品可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等.在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可进行相关主题活动. （三）父母/配偶关怀

员工繁忙的眼前家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属暗示感谢，详细建议有：

1．在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼品邮寄给父母，同时附上感谢信.或者为员工准备一份送给父母的礼品，并由员工亲自书写祝福贺卡.

2．在员工成婚纪念日准备小礼品，或者是其他节日（如2月14日西方情人节，7月初7七夕节），为员工配偶准备欣喜礼品，礼品可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢.或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感.

3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参与“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，别的附上公司带领的感谢信，先容公司发展情况和员工成绩.

（四）家庭日主题活动

家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部分组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合.可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式.建议有以下几种方式：

1．观赏主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属观赏员工工作环境，安插专人负责先容；

2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包含自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参与家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冰脸等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的先容，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超等大厨”的称号.

3．化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的脚色饰演，并借助脚色表示一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号承受奖励. 4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，观赏等活动，竣事后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材. 5．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困乡村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼品.

注：家庭日活动尽可能融入公司创新文化和高兴生活文化.

（五）生日祝福

行政部为新进员工筹划入职手续时就员工生日、高兴喜爱、家庭成员情况、家人接洽方式等资料信息必须完整并确认其准确性.

凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层带领对员工给予祝福问候，有条件或有机会也可进行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参与，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感.

（六）帮忙提高生活品味及情趣

操纵业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比方：

1.在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子.同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，可以更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围. 2.从高兴工作高兴生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操纵的类型.

3.生活品味情趣类分享培训

不定期组织一些生活方面的分享培训，优先思索公司资源.如谷雨季节组织大家采茶，不但可以体会农家生活，顺带停止户外游，懂得茶叶知识.让员工增加一些生活品味，放松严重的工作状态.

4.建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活. （七）健康管理、工作平衡

1.很多员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工

的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司停止专题讲座，和员工停止互动答疑等，或者请医生来给大家传授健康保健操等.

2.建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮忙；

3.关注员工情绪，及时停止谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点.

4.员工发生工作之外的坚苦，根据情况极力帮忙处理. （八）社会公益

1.建议热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家停止公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树.

2.根据实际情况组织大家参与一些公益活动，建议员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取渣滓，回收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院探望白叟孩子.

3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织分歧的献爱心活动，组织员工捐钱捐物，支援西部贫困山区学生.

（九）情感关怀服务

最罕见的即是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧停止单身派对活动，为

单身员工搭建爱情平台.小型的形式更好. （十）司龄嘉奖/入职(周年)纪念

分析公司员工工龄情况，设计对分歧工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是：

1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼品；

2.对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼品送出.

3.对于工作满6年和10年的，发出高层带领的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份欣喜礼品，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用. （十一）公司赞美周活动

每年或者每半年确定一个星期为赞美周，需要由带领层带动，普通员工全部参与，建议每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去. （十二）内刊建设

内刊能承载更多与工作战略或业务过程相关的情况，比方项目标进度发布，以让员工懂得业务方向和过程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想懂得的，可以增强员工的信任感和信心.

（十三）平易近主生活会/个别员工交流访谈

员工直接上级或隔级上级定期与员工停止个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的猜疑等内容，关闭心扉、酣畅沟通，拉近彼此的间隔，提升团队的向心力.也可以组织平易近主生活会，倾听团队意见和建议. （十四）下午茶点

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的停止工作. （十五）短信提醒祝福

1.购买一个惯例短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福.

2.对于离任员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念. （十六）大型活动建议

可以进行一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年关晚会、春游等，详细大型活动方案另行设计.