毕业综合实践报告

第一章 企业概况

1.1公司简介

山西襄垣县仁达机电设备有限公司始建于1988年, 位于襄垣县候堡西区，属民营企业。是集科、工、贸为一体的机械设备制造科技型企业，主要产品有矿山急电设备、农业机械装备。公司现有员工140余人，高中级专业科研人员20余名，公司现有固定资产2500万元，占地面积3万平方米，建筑设施面积2万平方米，各种生产设备及检验器械200余台套，年生产能力约3000万元，年实现利税300万元，总资产5000万元。公司已通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证，获得国家《工业产品生产许可证》和《煤矿用安全生产标志证书》，被授予“AA”级信用单位，并获得《重合同守信用单位》的荣誉称号。本公司研制的自走式玉米收获机，也已荣获长治市科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。宜具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力，具备煤矿运输设备的研发、设计与制造能力。以产品质量为原则，以科学高效为中心，建立健全了完善的质量管理体系，为本公司的长足发展奠定了坚实基础。

本公司的永恒宗旨是“质量第一 用户至上 诚信为本 互惠双赢”。公司的企业理念是为煤炭生产提供优质高效服务。随着我国煤炭采掘、煤炭深加工技术水平的不断提升，本公司经历了产品更新换代，扩大经营范围，提高产品质量的发展过程。目前已经形成以各种规格型号带式输送机的整机制造和各种规格型号金属顶梁制造为主导，并为客户提供煤机配件、滚筒包胶、矿用设备大修理服务的生产经营新格局。

为了进一步响应党和建设社会主义新农村的宏伟目标，以科学发展观为宗旨，为区域经济的发展，为“三农”服务，以工辅农，充分发挥企业的优势，公司把新产品开发的重点放在农业机械上,经过我公司科研开发部门反复试验、改进，研制成功了“4YZX-2A小型自走式玉米收获机”。该产品在2007年通过省级试产鉴定，列入国家2008年农机具补贴目录，列入山西省农机化科技开发项目。2008年小批量投入市场后，经过三市、五县的千亩玉米收获检验，已证明本产品的性能基本成熟，各项检验指标均优于国内同类产品。达到了研发既定目标：1、轻便灵活，适应于山区丘陵地带的大小地块；2、经济效益可观，每小时可收玉米三至六亩，亩均耗油量仅为0.8升，是大型收获机亩均耗油量的四分之一；3、一机多用，改变了“自走式玉米收获机”只能收玉米，秋收过后长期闲置的弊端。本机采用多功能形式，复原拖拉机后可用于其它各种农田作业和运输使用。该产品已申报国家专利，拥有自主知识产权，已通过省级推广鉴定。该产

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品为省内独有产品，它填补了我省 “小型自走式玉米收获机”的空白，为加速我县农业机械现代化的进程做出了一定的贡献，也为我县早日步入“全国文明县城”的先进行列增光添彩

1.2人力资源情况

“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，人而实现员工的全面和自在的发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。 知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念，利用知识与信息的人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人，在管理中，我们更多地关注，培养他们的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。

知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工匠价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地为企业的发展尽心尽力，使得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。

柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。

绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，达到期实施开放性开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。

1.3产品介绍

企业产品

企业产品分为：小型自走式玉米收割机、皮带机系列、托辊系列、滚筒系列和顶梁系列、锚固剂系列等五种产品。下面分别介绍一下各种产品： 1. 小型自走式玉米收获机

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本公司研制的自走式玉米收获机，也已荣获长治市科技进步一等奖，并通过省级科技成果鉴定。4YZX-2A、4YZX-2B、4YZX-3三种型号玉米收获机均被山西省选为“国家补贴指定机型”。

本公司研制的自走式玉米收获机，以30-45马力拖拉机通用底盘为动力行走部分，装置玉米收获工作机构，可一次完成玉米摘穗、剥皮，集装，秸杆分碎还田等全过程。

主要特点是整机设计先进、结构紧凑，操作方便、效率高、油耗低、机身短、适应性广，在山区、丘陵、平川大小地块均可作业；玉米收获期过后，卸掉玉米收获装置，可完整复原拖拉机，不影响原机任何工作性能；特点是安装了前置式旋切粉碎刀进行秸杆粉碎，节省了大量功率，降低了油耗，而且还可以使撒落到田里的整穗玉米全部捡起，回收率可达99%以上，避免了后置式秸杆还田使用功率大、耗油量高，撒落玉米穗被全部粉碎等弊端。

4YZX-2A型自走式玉米收割机的主要特点:

(a).采用福田欧豹原装拖拉机为动力行走部分,储备功率大,可靠性高;

(b).玉米收获期过后,卸掉玉米收获装置,可完整复原拖拉机,不影响原机任何工作性能;

(c).标配双作用离合器,换挡不影响机具和玉米收获装置正常工作; (d).专设梭形8+8挡,满足多种农艺需求; (e).驾驶台中置,操作更方便,安全更可靠; (f).前置式旋切粉碎刀粉杆,省动力,降油耗; (g).剥皮装置采用八联辊,剥皮效果可达95%以上;

(h).效率高、油耗底、机身短、适应性广、维修方便,在山区、丘陵、平川大小地块均可作业.

主要技术参数

外形尺寸(mm) 整机重量(kg) 工作幅宽(mm) 500³1600³2400 3900 1600 第 3 页 共 46 页

生产率(亩/小时) 作业行数(行) 4-8 3 本实用新型的目的是针对现有技术存在的缺陷，提供了一种改进后的小型自走式

玉米收获机。该机用于玉米成熟后，玉米穗的收获和秸秆的直接还田，可用于多种农艺要求下的玉米收获，可一次性完成两行玉米摘穗、输送、集装、清杂、秸杆粉碎等多项作业。解决的技术难题是如何实现还原拖拉机原貌，实现一机多用；如何实现玉米种植不同农艺要求下，玉米果穗的机械化收获；如何实现小型玉米收获机输送槽与驾驶座位可同时在机组；如何提高机组使用的适应性、可靠性、安全性。

玉米是我国第二大粮食作物，种植面积2805万h㎡，广泛分布在全国31个省、

市、自治区，总产量约占全世界总产量的20%，专家预测未来几年玉米可能成为我国第一大农作物。玉米在我国既是粮食作物和饲料，又是重要的工业原料，对整个国民经济的发展影响巨大。因此，推进玉米机械化收获的发展对保障我国粮食安全、促进畜牧业和粮食加工业的发展，实现农业增效和农民增收具有重要的战略意思。目前，国外农业发达国家生产的大型现代化玉米收获机，机械化程度高，科技含量高，有的甚至采用卫星定位，无人驾驶，但价格昂贵，农民望而却步，没有推广价值。国产的大型玉米收获机，价格也大都在10万以上。无论是国外的还是国产的，都不适应小地块作业，局限性很大。由于收获机械化程度的低下，没有比较适合我省丘陵山区小地块的机型，目前玉米的收获基本上是人工作业，劳动强度大，因此，从根本上把农民朋友从繁重的体力劳动中出来，早日实现玉米收获的机械化，生产质优价廉并适合我省地域情况的小型玉米收获机是当务之急。

2、皮带机系列可分为：可伸缩带式输送机、固定带式输送机、吊挂带式输送机； ①伸缩带式输送机主要用于综合机械化采煤工作面的顺槽运输，也可用于一般采煤工作

面的顺槽运输和巷道掘进运输，是实现煤炭连续运输的主要设备；

②固定带式输送机主要用于综合机械化采煤工作面的上山顺槽运输，也可用于一般采煤

工作面的上山顺槽运输和巷道掘进运输，煤矿斜井提升也被广泛采用；

③吊挂带式输送机为煤巷掘进机的配套设备，其主要特征是：机身采用钢丝绳吊挂结构，

本机在煤矿井下便于铺设，不受巷道底板起伏影响； ④TD75型通用固定带式输送机：

用途：广泛用于煤炭、冶金、发电等行业中输送块状、粒状等物料或成品物件。

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结构：主要有输送带、驱动装置、滚筒、托辊、拉紧装置、卸料器、机架等组成。 安装形式分为：水平、倾斜、凸弧、凹弧、曲线五种。

⑤DTⅡ型通用固定带式输送机为TD75型的更新换代产品，具有结构更紧凑，承载量大，

寿命长等优点；

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煤矿井下用可伸缩带式输送机技术参数

输送量 型 号 （T/H） DSJ65/10/40 DSJ65/20/2³40 DSJ80/40/2³40 DSJ80/40/2³75 DSJ80/40/2³90 DSJ80/40/2³40p DSJ80/40/2³90P DSJ100/63/2³75 DSJ100/63/2³125 DSJ120/200/2³315 100 200 400 400 400 400 400 630 630 2000 （MM） （M/S） 长度（M） 650 650 800 800 800 800 800 1000 1000 1200 1.6 1.6 2 2 2 2 2 2 2 4 1000 1000 800 1000 1200 1000 1500 1000 1500 1000 （M） 100 100 50 50 50 50 50 50 50 100 功率（KW） 40 2³40 2³40 2³75 2³90 2³40 2³90 2³75 2³125 2³315 带宽 带速 最大输送 储带长度 主电机 传动滚筒 直径（MM） φ500 φ500 φ500 φ500 φ500 φ500 φ500 φ630 φ630 φ830 托辊直径 （MM） φ108 φ108 φ φ108 φ φ108 φ φ108 φ φ108 φ φ108 φ108 φ108 φ159 备注 水平 水平 第 6 页 共 46 页

煤矿井下用固定带式输送机技术参数

托辊直输送量 型号 （T/H） DTL65/20/2³40 DTL80/40/2³40 200 400 650 800 1.6 2 （MM） （M/S） 长度（M） 1000 800 功率（KW） 2³40 2³40 直径（MM） φ500 φ500 φ108 φ φ108 φ φ108 DTL80/40/2³90 DTL100/40/2³75 DTL100/63/2³125

400 400 630 800 1000 1000 2 1.9 1.9 1200 1000 1500 2³90 2³75 2³125 φ500 φ630 φ630 φ φ108 φ108 φ108 （MM） 带宽 带速 最大输送 主电机 传动滚筒 径 备注 DTL80/40/2³75 400 800 2 1000 2³75 φ500 第 7 页 共 46 页

煤矿井下用吊挂式带式输送机技术参数

输送量 型 号 （T/H） （MM） （M/S） 长度（M） DTS65/20/2³40 DTS80/40/2³40 200 400 650 800 1.6 2 1000 800 （M） 100 50 功率（KW） 直径（MM） （MM） 2³40 2³40 φ500 φ500 φ108 φ φ108 DTS80/40/2³75S 400 800 2 800 50 2³75 φ500 φ φ108 φ φ108

煤矿井下用吊挂式带式输送机技术参数

输送量 型 号 （T/H） （MM） （M/S） 长度（M） DTS65/20/2³40 DTS80/40/2³40 200 400 650 800 1.6 2 1000 800 （M） 100 50 功率（KW） 直径（MM） （MM） 2³40 2³40 φ500 φ500 φ108 φ 带宽 带速 最大输送 储带长度 主电机 传动滚筒 托辊直径 备注 上运 带宽 带速 最大输送 储带长度 主电机 传动滚筒 托辊直径 备注 DTS80/40/2³90 400 800 2 1200 50 2³90 φ500 第 8 页 共 46 页

φ108 DTS80/40/2³75S 400 800 2 800 50 2³75 φ500 φ φ108 DTS80/40/2³90 400 800 2 1200 50 2³90 φ500 φ φ108 上运 TD75型通用固定带式输送机技术参数

胶带宽度 托辊形式 型 号 毫米 500 650 800 TD75型 1000 1200 1400 带速(m/s) 0.8 1 1.25 1.6 2 输送量 吨/时 41 52 66 2.5 0.8 1 1.25 1.6 2 2.5 3.15 4 84 106 125 78 97 122 156 191 232 平 形 槽 行 67 88 110 142 174 211 131 1 206 2 323 391 118 147 184 236 2 350 230 288 368 451 6 345 432 553 677 821 1117 469 588 753 922

278 348 445 6 661 824 435 4 696 853 1033 1233 655 819 1048 1284 1556 1858 2202 1 1115 1427 1748 2188 2528 2996 第 9 页 共 46 页

托辊技术参数

托辊 托辊长度（管长）mm 直径mm 180、190、200、235、240、250、275、280、305、315、350、375、380、455、 465、600、 750、950、1150 190、200、240、250、305、315、360、375、380、455、465、525、530、600、 108 700、750、 790、800、950、1150、1400、1600 305、375、380、455、465、625、530、600、670、700、750、790、800、900、 205 305 133 950、1000、 1100、1150、1400、1600、1800、2000、2200 159 1120、1150、1250、1400、1500、1600、1700、1800、2000、2500、2800、3000、3150

308 306 204 205 305 204 轴承号 375、380、455、465、525、530、600、700、750、790、800、900、1000、1050、1100、 305 306 第 10 页 共 46 页

DJB金属铰接顶梁技术参数

中心距 每次接 型号规格 mm DJB600/470 DJB800/420 DJB1000/300 DJB1200/300

DJB²Z型十字金属顶梁技术参数

每次接 型 号 特征规格 主梁 600 DJB²Z 800 1000 副梁 600 800 1000 1 52.5 30 ≥7° ≥3° 卡根数 主梁体 铰接部 上下 左右 许用弯距（KN²m） 各向调整角度 600 800 1000 1200 卡根数 1～2 1～2 1～2 1 载荷（KN） 630 560 170 400 400 250 ≥7° ≥3° 26.93 30.95 最小 最大 上下 左右 kg 18.9 22.9 单梁最大 铰接载荷（KN） 各向调整角度 质量 第 11 页 共 46 页

3、托辊系列

本公司生产的φ159、φ133、φ108、φ、各种规格的槽形托辊、平行托辊、吊挂托辊和缓冲托辊等适用于煤矿井下、露天煤矿、煤炭洗煤等工作场所所使用的带式输送机； 4、滚筒系列

本公司用户提供各种规格带式输送机的传动滚筒、改向滚筒，并承接滚筒修复和包胶业务。 5、顶梁系列 ①DFB型金属长梁

DFB型顶梁均是长顶玲，长度在四米以下任意长度均能与单体液压支柱组成金属支架，供煤矿缓倾斜，中厚煤层田采工作面支护使用，它能长跨度悬臂支护工作面顶板，能实现工作面有较大的无支柱支护工作空间，故为改善劳动条件和采用新型采煤机械及弯曲运输机创造了有利条件。

DFB型顶梁由7#π钢对焊而成

优点：⑴焊缝在梁身中心面上，故不易产生焊缝开裂现象； ⑵由7#π钢对焊而成故不易产生扭曲损坏现象； ⑶可以在使用过程中利用矿压自行校直，维护方便； ⑷DFB型顶梁承载能力大，可用在周期来压大的工作面。 ②DJB型金属铰接顶梁

DJB型金属铰接顶梁属于高强度顶梁，损坏率低，适用于破碎顶板和周期来压较大的工作面使用，梁身是用7#π钢对焊而成，梁身断面高度90，该型顶梁是一种铰接式的顶梁，它可与各种类型单体金属支柱配合组成金属支架，是供煤矿在水平和缓倾斜回采工作面支护的一种高强度顶梁，由于这种顶梁能悬臂支护工作面煤臂前边的运输机道上面的顶板，使煤臂与支护间有较大的无支护空间，故为采用新型采煤机械和可弯曲运输机，实现采煤一体机械化提供了条件，是高档普采和新高档普采技术必要配套设备。 ③DJB²Z型十字金属顶梁

DJB²Z型金属铰接顶梁可与带铰接式活顶盖的各类型金属支柱或单体液压支柱配合组成金属支架。

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十字型金属顶梁自身可以同B型顶梁相互联接或方框形网状结构，用与倾斜角大于25度的回采工作面，下巷道和工作面端头的支护，以防止支架倾倒，可消除顶板压力不均等所造成的不安全因素，有利于安全生产，提高效率，促进采煤机械化的发展。 6、锚固剂系列

①范围：适用于煤矿及其他工程支护用的树脂锚杆锚固剂，有关井筒装备的安装、基础锚固等工程所需的树脂锚固剂也可参照执行。

②定义

树脂锚杆：以树脂锚固剂配以各种材质杆体及托盘（托板）、螺母等构件组成的锚杆。

树脂锚固剂：起粘结锚固作用的材料称锚固剂，树脂锚固剂由树脂胶泥与固化剂两部分分隔包装成卷形。混合后能使杆体与被锚固体煤岩粘结在一起。

树脂胶泥：由树脂、填料和化学助剂组成，成胶泥状。

固化剂：由过氧化物及其他助剂组成，它与树脂胶泥混合后，立即起化学反应，使胶泥成固体，把杆体煤岩粘结在一起。

凝胶时间：从树脂胶泥与固化剂混合起，到胶泥温度开始上升2ＯC时的时间。 等待时间：安装锚杆时，搅拦停止后到可以上紧螺母托板的时间。

稠度：表示树脂胶泥的软硬程度，以试锥１分钟沉入树脂胶泥的深度来表示。 锚固力：锚杆的锚固部分或杆体在拉拔试验时，所能承受的极限载荷。 ③产品分类

按凝胶时间的不同进行分类

类型 Cka 超快速 CK K Z M 快速 中速 慢速 8—40 41—90 91—180 >180 10—60 90—180 480 -- 红 蓝 白 -- 特性 凝胶时间/s 8—25 等待时间/s 10—30 颜色标识 黄 注：在（22±1）℃环境温度条件下测定。

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按产品规格不同进行分类

锚固剂直径 适用锚杆孔直径 35 42 28 32 23 28 注：用户特殊需要时，可生产其他规格的锚固剂；锚固剂长度由供需双方商定 ④技术要求

原材料：锚固剂所用原材料应符合有关国家标准和行业标准要求。、、

外观：树脂锚固剂应装填饱满，质地柔软，颜色均匀，树脂胶泥不分层沉淀，封口严密，无渗漏，各型号锚固剂的标识应符合上表规定。

直径、长度偏差：锚固剂走私偏差为±0.5mm；长度偏差为±10mm。 树脂胶泥稠度：环境温度为（22±1）℃时，不小于16mm。

抗压强度：环境温度为（22±1）℃、龄期24h条件下，用于端锚的锚固剂其抗压强度应不小于60Mpa，用于全锚的锚固剂其抗压强度应不小于40Mpa。

有效期：环境温度为20--25℃室内存放时，不小于3个月。 80℃热稳定性试验，不小于16h。

1.4 管理制度

一、培训管理制度

1.公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训，岗前培训的内容主要是学习公司规章制度，基本的岗位知识，实际操作技能，基本的专业知识，以便较快的适应工作，员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专业知识，学习新有业务和技术。

2.员工培训要按计划、分批、分阶段、按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍的素质。 3.员工培训的内容：

①员工主要应根据所从事的实际工作需要：以岗位培训和专业培训为主； ②管理人员应学习和掌握现代化管理理论和技术，充分了解的有关方针、

和法规，提高市场预测能力、决策能力和控制能力；

③专业技术人员，如财会人员，工程师，工程技术人员等应接受各自的专业技术培

训，了解有关，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能；

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④基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力； ⑤基层工作人员需学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，

熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能；

⑥公司的其他成员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。 二、安全管理

1.厂部必须保证所有机械设备和交通运输工具的完好，对存在安全隐患的设备、设

施要及时检修和维护；

2.生产和生活场所必须配备数据足够，性能良好的消防器材，义务消防员和其他员

工均应掌握消防器材的正确使用方法；

3.特殊工种，如行车、电焊、电工，必须熟悉本工种的安全操作规程，并经培训后

持证上岗；

4.库房和职工宿舍应有安全可靠的防护设施和消防设施；

5.易燃易爆气体和油脂化工原料应隔离存放，并与操作人员和生产生活场所有一定

的安全距离；

6.本厂员工到煤矿地面或井下作业时，必须有周密、仔细的安全技术措施，并设专

人对作业安全进行监控。 三、仓库管理

1.根据公司经营生产的实际情况分设原材料库，配套库，五金材料库，劳保库，油

料库，半成品库和成品库；

2.各库物质应做到“四号定位”“五五摆放”“三清”“三齐”“三一致”； 3.仓库物资坚持日清月结，每日盘库，采取实时动态管理，仓库物资能及时准确的

掌握数量规格，库存状态（是否变质、损坏等）以及流向等物资库存信息； 4.每个仓库设一本管理台帐、各仓库管理人员要认真填写台帐各相关内容。

5.易燃易爆气体和油脂化工原料应隔离存放，并与操作人员和生产生活场所有一定的安全距离；

6.本厂员工到煤矿地面或井下作业时，必须有周密、仔细的安全技术措施，并设专

人对作业安全进行监控。 四、工序检验制度

1.工序检验的依据是原材料原件，零部件图样及技术文件内容，标准工艺规定，产

品技术条件等；

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2.原材料，外购外协物件，必须具有本公司检验合格后方可用与生产，代用品必须

遵循本公司有关规定执行；

3.检验员应按规定检验要求对工艺过程中的工序要求进行抽查、巡回检查、完工检

查和监督；

4.生产工人在换人、换活、换批、换设备、换工装、换材料、换场地、换工艺后要

加工出的第一件活进行首件自检，在首件自检合格后交专职检验员检验，合格后由检验人员做出首件检验合格标记，操作者方可进行批量制造，检验员还要进行现场巡回检查，若首件检验不合格时，应及时查找原因，采取纠正措施，直到生产出合格产品为止；

5.各工序完工后，生产工人必须自检，自检合格后交专职检验员检验，对未经自检

的产品，专职检验人员有权拒绝检验；

6.半成品在工序间流转，必须有交检票，半成品必须有半成品检验合格证，若出现

无交检票合格证，检验员应制止起流转，继续加工并向生产部有关人员提出，必要时可越级向公司领导反映，进行及时处理，并追究责任；

7.半成品、成品在流转过程中磕碰或划伤及其表面出现问题时，必须有生产部各组

织进行处理后，方可进行检验；

8.对于质量控制点工序，应严格按照作业指导书的检验规定要求进行检验，并加强

工序质量控制点，以质量信息反馈，设备工艺检验、计量、质量等人员应加强工序质量控制点的日常管理，按时做好控制点的各项记录；

9.检验人员在检验过程中有违章工艺操作规程或工艺记录时，应及时制止； 10.工序检验中若发现不合格品，半成品检验员应按规定做出标记，并监督生产部把

不合格品搬运到隔离区，未经处理，任何人不得动用，对于废品应及时清理废品库，具体管理部法按有关企业标准执行；

11.生产工人应及时准确的填写生产记录，检验员应及时填写工序内的检验票据记

录，各种原始材料应按《资料管理部法》进行管理。

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第二章 岗位认识

2.1 岗位概况

我在所属单位是技术部的一名学徒员，在这几个月的实习期间，我前后在办公室

和车间学到了许多东西，我想这将是我人生的一大笔财富。我还很荣幸地参加了公司玉米收割机研制和验收工作，最后验收通过，我们厂现在开始生产新产品小型玉米收割机，这样使我公司的发展又迈上了一个新的台阶。我们主要生产的是煤矿用的托辊、金属顶梁、带式输送机和刚刚验收的小型玉米收割机。现在煤炭企业发展蒸蒸日上，我们可以施展自己的才能，为中国煤炭能源的发展尽自己的一份力量，我国又是农业大国，农民占大多数，小型的玉米收割机为农民带来很大的方便，同时也为中国的农业贡献了很大力量。

我先是在技术部学习皮带机方面的东西，两三个月间在师傅们的细心教导下，我也大概熟悉了皮带机的知识，我的工作就是画零件图和计算一些零件重量。有了新产品玉米收割机后，由于公司需求我调配到农机部，加入了玉米收割机的研制和生产工作中，我负责画零件图、打印图、给车间下图、打标准件明细表等。短短的几个月，我不仅在软件应用上速度大大提高，又让我重新巩固了在学校所学的知识，一些在学校里很模糊的东西是实践过程中清楚了，还学到了很多书本上没有的。画图闲下来的时候我会到车间看看，看它们如何加工、如何装配，不好装配的地方我应该在图纸上做出怎样的改动，在学校根本不注重微小的公差，可这小小的公差错了会让工人师傅很难装配。所以理论结合实践是很重要的，机械设计的工作也不是在一天两天内就能掌握的，它需要我们理论结合实际的慢慢积累经验和知识，慢慢的掌握。

在自己的岗位上，不但学会了技术上和车间的一些知识，还学会了办公室的一些礼节，为人处事方面了大有长进。感谢公司给我这么好的学习条件，感谢公司里给过我帮助人，我会在工作岗位上用最大的努力把自己工作做好，为公司贡献自己微薄之力。

2.2实习内容

2.2.1

实习软件介绍

计算机绘图（简称GG）是应用计算机及其图形输入、输出设备实现图形显示及辅助设计的一门新兴学科，他是建立在图形学、应用数学及计算机辅助科学三者结合的基

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础上，是CAD/CAM的基础和主要组成部分之一。掌握计算机绘图技术是对现代工程技术人员的基本要求。

CAXA电子图版是我国自主版权的CAD软件系统,它是为满足国内企业界对计算机辅助设计不断增长的需求,由CAXA郑重推出的CAXA电子图版是在广大CAXA用户繁荣热切关心下精心开发出来的.自CAXA电子图版DOS版软件发布以来,已经有树万正版用户在不断地使用它,利用它来为社会创造价值和财富.这些热心用户在使用软件的同时,不断地提出合理化的改进建议和功能需求,促进系统的不断完善更好符合我国工程设计人员的使用习惯.

CAXA电子图版是功能齐全的通用CAD系统.它以交互图形方式,对几何模型进行实时的构造、编辑和修改,并能够存储各类拓补信息.CAXA电子图版提供形象化的设计手段,帮助设计人员发挥创造性,提高工作效率,缩短新产品的设计周期,把设计人员从繁重的设计工作中解脱出来,并有助于促进产品设计的标准化、系列化、通用化,使用整个设计规范化.

CAXA电子图版已经在机械、电子、航空、航天、汽车、船舶、轻工、纺织、建筑及工程建设等领域得到广泛的应用.随着CAXA电子图版的不断完善,它将是设计工作中的不可缺少的工具.

CAXA电子图版适合于所有需要二维绘图的场合.利用它可以进行零件图设计、装配图设计、零件图组装装配图、装配图拆花零件图、工艺图表设计、平面包装设计、电气图纸设计等.

AutoCAD即自动计算机辅助设计是由美国Autodesk公司开发的，它是集二维绘图、三维设计、渲染及关联数据库管理和互联网通信功能为一体的计算机辅助设计与绘图软件包，被广泛用于机械、建筑以及电子等众多领域。

Pro/ENGINEER(以下简称Pro/e)自1988年问世以来，十余年间已成为全世界及中国地区最普及的三维CAD/CAM系统。Pro/e在今日俨然已成为三维CAD/CAM系统的标准软件，广泛应用于电子、通信、机械、模具、工业设计、汽机车、航空航天、家电、玩具等行业。Pro/e可维是个全方位的三维产品开发软件，整合了零件设计、产品装配、模具开发、工程图制作、钣金设计、造型设计、数控加工、机械设计/分析、动态仿真、结构分析、铸造件设计、自动测量、产品数据库管理、协同设计开发于一体，其模块众多，且学习不易。

Pro/e能很好的反映事物的立体感，让人们一目了然，动态仿真也给工程设计带来很

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大方便。复杂装配图中也相当适用。

2.2.2

零件图中尺寸的合理标注

（一）、尺寸标注的原则

标注尺寸时，除应遵照《机械制图国家标准》中有关尺寸标注法的规定外，还必须遵守下列几项原则：

⒈全——齐全 包括定形尺寸、定位尺寸、总体尺寸。

⒉清——清晰易找 符合《机械制图国家标准》有关规定：注在明显的图形上；小尺寸离图形近，大尺

寸离图形远；尺寸线与轮廓线的最小距离不能小于7mm，建议采用10mm～15mm。 ⒊合理——符合设计要求和工艺要求（加工工艺要求和测量工艺要求）。 （二）、尺寸基准

图2.2-1 尺寸标准标注

⒈基准的概念

标注尺寸的起点称为尺寸基准。在实际生产中，基准是设计、制造和检验时确定零件上

某些面、线、点的位置的起点。见图2.2-1 ⒉基准的种类

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按作为基准的几何元素，可分为：

（1）面基准 主要是零件上的加工面，尤其是与其他零件接触的重要加工面，如零件上的端面、底面等。

对于对称零件，也常以其对称平面作为基准。

（2）线基准 回转体的轴线和零件上轴、孔的轴线作为基准。

（3）点基准 曲线形轮廓的板状零件（如凸轮及其他类似零件），在划线时作为平面图形考虑，确定曲线轮廓的极坐标原点即为点基准。

按在实际生产中的作用，可分为：

（1）设计基准 在设计时，以零件上的某些面、线或点作为起点来确定零件上其他面、线或点的位置时，则这些面、线或点便是零件的设计基准。

（2）工艺基准 在加工和测量时，以零件上的某些面、线或点作为起点来确定零件上其他面、线或点的位置时，则这些面、线或点便是零件的设计基准。

图2.2-2是设计基准和工艺基准的具体例子。

图2.2-2 设计基准和工艺基准

(三)、标注尺寸应注意的问题

标注尺寸时首先要选择基准。选择基准是指在尺寸标注时。要从设计基准出发，还是从工艺基准出发。

从设计基准出发，其优点是尺寸反映了设计要求，能保证所设计的零件在机器上的工作性能；从工艺基准出发，其优点是标注的尺寸反映了工艺要求，使零件便于制造、加工

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和测量。当然，在尺寸标注时，最好把设计基准和工艺基准统一起来，这样能同时满足设计要求和工艺要求。若两者不能统一时，应首选设计基准，以便保证设计要求。 ⒈考虑设计要求

（1）重要的尺寸优先标注出来。 （2）互相联系的尺寸一定要联系起来。 （3）避免出现封闭的尺寸链。 ⒉考虑工艺要求

（1）按加工顺序标注尺寸。 （2）铸件、锻件按形体标注尺寸。 （3）注意毛面与加工面的尺寸标注法。 （4）标注尺寸要考虑便于测量。

图2.2-3为减速器从动齿轮轴的尺寸注法。

图2.2-3 齿轮轴尺寸标注

2.2.3

机械图里的标准化与互换性

1.公差与配合 (1)尺寸误差和公差

a.尺寸误差和公差 零件在制造过程中由于存在着加工设备的误差,夹具与工具的误差,刀具磨损,加工设备、夹具、工具零件系统的弹性变形,温度偏离标准温度引起

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的变形,工艺状况和切削用量的变化,测量误差,材料的刚性和尺寸的不一致性等原因,致使被加工零件要素加工后的实际尺寸与所要求的理论尺寸不一致,产生了偏移,这一偏移量称为误差.

b.尺寸误差 根据零件实际功能的要求,对加工后零件要素尺寸变动的范围加以,允许尺寸变动的量称为公差.零件的尺寸精度,就是零件要素的实际尺寸接近理论尺寸的准确程度,愈准确者精度愈高.其加工制造的费用也愈高.所以零件的精度是由设计者根据零件的功能要求与工艺的经济指标等因素综合分析后确定的.一般取满足功能要求的最低精度.零件的尺寸精度由公差等级来限定,精度愈高,公差等级愈小.

(2)基本术语及定义

a.基本尺寸----设计给定的尺寸.

b.实际尺寸----通过测量所得的尺寸,由于存在测量误差,所以实际尺寸并非尺寸真值.

c.极限尺寸----允许尺寸变化的个界限值,它以基本尺寸为基数来确定.个界限值中较大的一个称为最大极限寸,较小的一个称为最小极限尺寸. d.尺寸偏差----某一尺寸减其基尺寸所得的代数差.最大极限尺寸减其本尺寸所得的代数差称为上偏差;最小限尺寸减其基本尺寸所得的尺寸所得代数差称为下偏差.

e.尺寸公差----允许尺寸的变动

量.本基极的两两尺

公差等于最大极限尺寸与最小极限尺寸的代数差绝对值,也等于最大极限尺寸与最小极限尺寸的代数差的绝对值.

f.零线----在公差于配合图解中,确定偏差的一条线即零偏差线,通常零线表示基本尺寸.见图2.3-1

g.尺寸公差带----在公差带图中,由代表上、下偏差的两条直线所限定的一个区域.图2.3-1为公差带图。

h.配合----基本尺寸相同的,互相结合的孔和轴的公差带之间的关系.

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i.间隙或过盈----孔的尺寸减去相配合的轴的尺寸所得的代数差,此差值为正时是间隙,为负时是过盈.

j.间隙配合----具有间隙的配合,此时,孔公差带在轴的公差带之上.见图2.3-2 k.配

过盈合----具有过盈(包括最小过盈等于零)的配合.此时,孔的公差带在轴的公差

带之下.见图2.3-3

l.过渡配合----可能具有间隙或过盈的配合.此时,孔的公差带与轴的公差带 相互折叠,见图2.3-4

m.最小间隙----对间隙配合,孔的最小极限尺寸减轴的最大极限尺寸所得的代数差.见图2.3-2

n.最大间隙----间隙配合和过度配合中,孔的最大极限尺寸减去轴的最小极限尺寸所得的代数差.见图2.3-4

o.最小过盈----对过盈配合和过渡配合,孔的最小极限尺寸减去轴的最大极限尺寸所得的代数差.见图2.3-3

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p.最大过盈----对过盈配合或过渡配合,孔的最小尺寸减轴的最大极限尺寸所得的代数差.见图2.3-4

q.配合公差----允许间隙或过

盈的变动量.

2．尺寸公差带与配合的构成.

（1）尺寸公差带是由确定公差大小的标准公差和确定公差带相对于零线位置的基本偏差这2两个要素所构成的。 （2）基准制

基准制是规定配合系列的基础。采用基准制是为了统一基准件的极限偏差，从而达到减小定值刀、量具的规格、数量，由利于获得最大的经济效果。

a. 基孔制

基本偏差为一定孔的公差带，于不同基本偏差的轴的公差带形成各种配合的一种制度，见图。基孔制的孔为基准孔，国家标准《公差与配合》GB1800-1840-79规定的基准孔其下偏差为零。

b. 基轴制

基本偏差为一定轴的公差带，与不同基本偏差孔的公差带形成各种配合的一种制度。见图。基轴制为轴的基准轴，国家标准《公差与配合》规定的基准轴其上偏差为零。 当基孔制和基轴制不能满足使用要求时，也可以采用非基准制的各种配合例如D11/k6.

一般情况我们优先采用基孔制。 3.公差与配合的选用 （1）公差等级的选用

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在满足使用要求的前提下，应尽量将公差级别选低，以取得较好的经济效益。下表为各个公差等级的应用范围；

IT 等 级 应用 01 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 量块 量规 配合尺寸 特别精密零 件的配合 非配合尺寸 原材料公差 无配合要求的尺寸，其公差等级按下述原则确定：精密者按使用要求而定；非精密者按，作为未注公差尺寸在IT12至IT8中选取。有配合要求的尺寸，孔、轴配合尺寸的公差等级，按允许间隙或过盈的变动量而定。 2. 形状与位置公差 （1）.素语及定义

a.要素 构成零件几何要素的点、线、面. 理想要素----具有几何学意义的要素。

实际要素----零件上实际存在的要素。测量时由测的要素来代替，此时它并非该要素的真是状况。

被测要素----给出了形状或位置公差的要素。

基准要素----用来确定被测要素方向或位置的要素，理想基准要素简称基准要素。 单一要素----仅对其本身给出形状公差要求的要素。 关联要素----对其他要素有功能关系的要素。 b.形状和位置公差

形状公差----单一实际要素的形状所允许的变动全量。 位置公差----关联实际要素的位置对基准所允许的变动全量。 c.形状和位置误差

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形状误差----被测实际要素对其理想要素的变动量，理想要素的位置应符合最小条件。

位置误差----被测实际要素对其理想要素的变动量，理想要素的方向和位置由基准确定。

d.基准和基准要素

基准----即理想基准要素，它是确定要素间几何关系的依据，分别称位基准点、基准直线、基准直线和基准平面。

基准要素 单一基准要素----作为单一基准使用的单个要素 组合基准要素----作为单一基准使用的组合要素

基准目标----为构成基准体系的各基准平面而在要素上指定的点、线、面。 （2）形状和位置公差 a.形状公差

形状公差包括直线度、平行度、圆度、圆柱度、线轮廓度和面轮廓度六项，分别位各实际要素（直线、圆、曲线、平面、圆柱面或曲面）对各理想要素变动量的指标。 b.位置公差

位置公差包括定向公差形状公差定位公差和跳动公差。

定向公差包括平行度、垂直度和倾斜度，分别位实际要素对基准在平行、垂直或倾斜方向上变动量的指标。

定位公差包括同轴度、对称度和位置度，分别位被测要素偏离基准要素的指标。 跳动公差包括圆跳动和全跳动。圆跳动又分径向圆跳动、端面圆跳动和斜向圆跳动三种，它们都是一个圆要素形状和位置的综合指标。

2.2.4锥齿轮的传动

由一对锥齿轮组成的相交轴间的齿轮传动，又称伞齿轮传动（图1）。它的运动与

一对顶点重合的圆锥摩擦轮组成并作纯滚动的摩擦轮传动相同，其摩擦锥即相当于圆锥齿轮传动的节锥。节锥母线与轴线间的夹角 δ称为节锥角。锥齿轮传动轴线间的夹角=δ1+δ2，可根据需要来决定,通常为90°。传动比为

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式中n、Z、d分别为转速、齿数和齿端节圆直径,脚标1指小轮，2指大轮。

当=90°时

分类 按齿线形状锥齿轮传动可分为直齿、斜齿和曲线齿锥齿轮传动，其中直齿的和曲线齿的应用较广。按轮齿两端齿高变化情况（图2）锥齿轮轮齿可分为以下4种：①等高齿的,从大端到小端齿高不变，常用于摆线齿锥齿轮，加工这种齿的刀具与机床的调整都比较简单；②正常收缩齿的，顶锥顶点、节锥顶点和根锥顶点三者重合，直齿锥齿轮中还用这种齿，但齿根圆角小，不利于齿根强度和切齿刀具的寿命；③等顶隙收缩齿的,顶锥母线与相啮合轮齿的根锥母线相平行,由大端到小端齿顶间隙相等；④双重收缩齿的，顶锥顶点、节锥顶点和根锥顶点皆不重合，而顶锥母线与相啮合轮齿的根锥母线相平行。后两种齿的齿根圆角较大，在弧齿圆锥齿轮中常用。

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直齿锥齿轮传动 这种传动运转平稳性差，通常适用于平均节圆速度vm＜5米/秒,它的承载能力比较低,但制造比较方便，故应用较广。

曲线齿锥齿轮传动 又称螺旋锥齿轮传动，具有斜齿渐进接触的啮合特点,且重合度较大，故传动平稳,噪声小，承载能力强；最少齿数可到5,因而可获得较大的传动比(可达10)和较小的机构尺寸。但是加工曲线齿圆锥齿轮的机床比较复杂。曲线齿圆锥齿轮传动通常用于vm＞5米/秒的场合,用经过磨齿的齿轮,vm可大于40米/秒。这种传动应用广泛，尤其是高速重载的场合如汽车、机床的差速齿轮。曲线齿锥齿轮按齿线形状分为弧齿锥齿轮和摆线齿锥齿轮（图3）。①弧齿锥齿轮：齿线呈圆弧状。这种齿轮最早是在格利森（Gleason）机床上加工的,故也叫格利森锥齿轮。因为齿线呈圆弧，容易磨齿，可获得高精度的齿轮。②摆线齿圆锥齿轮：齿线是长幅外摆线的一段AB，切齿时是连续回转分齿，一个齿轮只要一道工序就可完成粗切和精切加工，生产率较高，但不易磨削，精度受到。

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过齿宽中点作齿线的切线tt与节锥母线的夹角βm称为螺旋角。一般取βm＝35°～40°,最常用的是35°。配对的齿轮螺旋角大小相等，而旋向相反。βm=0的螺旋齿轮称为零度锥齿轮。经磨削的零度锥齿轮的vm≤50米/秒。这种齿轮传动可用于直接代替直齿圆锥齿轮传动，而不必改变支承和箱体的结构。

2.2.5

机械图中标准件和常用件介绍

在机器或部件中，有些零件的结构和尺寸已全部实行了标准化，这些零件称为

标准件，如螺栓、螺母、螺钉、垫圈、键、销等。还有些零件的结构和参数实行了部分标准化，这些零件称为常用件，如齿轮和蜗轮、蜗杆等。下面简单介绍一下各个零件： （一）螺纹

1、螺纹的形成、要素和结构 a.螺纹的形成

一平面图形（如三角形、矩形、梯形）绕一圆柱作螺旋运动得到一圆柱螺旋体，工业上常称为螺纹。在圆柱外表面上的螺纹为外螺纹；在圆柱（或圆锥）孔内表面上的螺纹称为内螺纹。

加工不穿通的螺孔，可先用钻头钻出光孔，再用丝锥攻丝。

b.螺纹的要素

螺纹的牙型、直径、线数、螺距、旋向等称为螺纹的要素，内外螺纹配对使用时，上述要素必须一致。

牙型 沿螺纹轴线剖切时，螺纹牙齿轮廓的剖面形状称为牙型螺纹的牙型有三角

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形、梯形、锯齿形等。不同的螺纹牙型，有不同的用途。

螺纹的直径（大径、小径、中径） 与外螺纹牙顶或内螺纹牙底相重合的假想圆柱面的直径称为大径（内、外螺纹分别用D、d表示），也称为螺纹的公称直径；与外螺纹牙底或内螺纹牙顶相重合的假想圆柱面的直径称为小径（内、外螺纹分别用D1、d1表示）；在大径与小径之间，其母线通过牙型沟槽宽度和凸起宽度相等的假想圆柱面的直径称为中径（内、外螺纹分别用D2、d2表示），如图10-2所示。

线数（n） 螺纹有单线和多线之分，沿一条螺旋线形成的螺纹为单线螺纹；沿轴向等距分布的两条或两条以上的螺旋线所形成的螺纹为多线螺纹。

螺距（P）和导程（L） 相邻两牙在中径线上对应两点之间的轴向距离称为螺距。同一螺旋线上相邻两牙在中径线上对应两点之间的轴向距离称为导程。导程与螺距的关系为L=nP。

旋向 螺纹有右旋和左旋之分。按顺时针方向旋转时旋进的螺纹称为右旋螺纹，按逆时针方向旋转时旋进的螺纹称为左旋螺纹。判别的方法是将螺杆轴线铅垂放置，面对螺纹，若螺纹自左向右升起，则为右旋螺纹，反之则为左旋螺纹。常用的螺纹多为右旋螺纹。

在螺纹诸要素中，牙型、大径和螺距是决定螺纹结构规格最基本的要素，称为螺纹三要素。凡螺纹三要素符合国家标准的称为标准螺纹。而牙型符合标准，直径或螺距不符合标准的称为特殊螺纹；对于牙型不符合标准的，称为非标准螺纹。

c.螺纹的结构

螺纹的末端 为了便于装配和防止螺纹起始圈损坏，常在螺纹的起始处加工成一定的形式，如倒角，倒圆等。

螺纹的收尾和退刀槽 车削螺纹时，刀具接近螺纹末尾处要逐渐离开工件，因此螺纹收尾部分的牙型是不完整的，螺纹的这一段牙型不完整的收尾部分称为螺尾。为了避免产生螺尾，可以预先在螺纹末尾处加工出退刀槽，然后再车削螺纹。 2.螺纹的标注

a.普通螺纹的标注 普通螺纹的标注格式为

螺纹代号 — 公差带代号 — 旋合长度代号 其中，螺纹代号包括螺纹的特征代号（M）、公称直径、螺距（多线时为导程／线数）和旋向。粗牙普通螺纹不标注螺距数值。单线、右旋螺纹较常用，其线数和旋向可

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省略标注。

螺纹公差带代号包括中径公差带代号和顶径公差带代号，当两者相同时，只标注一个代号，两者不同时应分别标注。小写字母表示外螺纹。

螺纹旋合长度分短、中、长三组，分别用Ｓ、Ｎ、Ｌ表示。按中等旋合长度考虑时，可不标注

例如M10-5g6g-S 表示粗牙普通外螺纹，大径为10mm,右旋，中径公差带为5g，顶径公差带为6g，短旋合长度。

b.管螺纹的标注 管螺纹的标注一律注在引出线上，引出线应由大经处或对称中心处引出。管螺纹的标记格式位:

螺纹特征代号 尺寸代号 公差等级代号 选项 （二）.常用螺纹紧固件

螺纹紧固件就是运用一对内、外螺纹的连接作用来连接和紧固一些零部件。 常用的螺纹紧固件有螺栓、螺柱、螺钉、螺母和垫圈等，它们的结构和尺寸均已标准化，由专门的标准件厂成批生产。

a.螺栓连接

螺栓连接由螺栓、螺母、垫圈等组成，用于连接两个不太厚的并能钻成通孔的零件。 b.双头螺柱连接

当被连接的两个零件中有一个较厚，不易钻成通孔时，可制成螺孔，用螺柱连接。画图时要注意旋入端应完全旋入螺孔中，旋入端的螺纹终止线应与两个被连接零件接触面平齐。

c.、螺钉连接

螺钉按用途可分为连接螺钉和紧定螺钉两种，螺钉一般用在不经常拆卸且受力不大的地方。通常在较厚的零件上制出螺孔，另一零件上加工出通孔。连接时，将螺钉穿过通孔旋入螺孔拧紧即可。螺钉的螺纹终止线应在螺孔顶面以上；螺钉头部的一字槽在端视图中应画成45°方向。对于不穿通的螺孔，可以不画出钻孔深度，仅按螺纹深度画出。 （三）. 齿轮

齿轮是广泛用于机器或部件中的传动零件。齿轮的参数中只有模数，压力角已经标准化。因此它属于常用件，齿轮不仅可以用来传递动力，还能改变转速和回转方向。

三种常见的齿轮传动形式。圆柱齿轮通常用于平行两轴之间的传动；圆锥齿轮用于相交两轴之间的传动，蜗杆与蜗轮则用于交叉两轴之间的传动。

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(1).圆柱齿轮

圆柱齿轮的轮齿有直齿、斜齿和人字齿等，直齿圆柱齿轮是应用最广的一种齿轮。 直齿圆柱齿轮各部分名称及尺寸关系： 齿顶圆:通过齿顶圆的圆，其直径用da表示。 齿根圆：通过齿根部的圆，其直径用df表示

分度圆：齿顶圆与齿根圆之间的定圆，是齿轮尺寸计算的基准，其直径用d表示。 齿距：在分度圆周上，相邻两齿同侧齿廓间的弧长，用p表示。 齿厚：一个齿轮在分度圆上的弧长，用s表示。 槽宽：一个齿槽在分度圆上的弧长，用e表示。 齿顶高：从分度圆到齿顶圆间的径向距离，用ha表示。 齿根高：从分度圆到齿根圆间的径向距离，用hf表示。

全齿高：从齿顶圆到齿根圆间的径向距离，用h表示，h=ha+hf。 齿宽：沿齿轮轴线方向测量的轮齿宽度，用b表示。 齿形角：标准齿轮的齿形角采用20度。

模数 若以z表示齿轮的齿数，则分度圆周长为πd=zp d=zp/π 令 m=p/π 则 d=mz

m称为齿轮的模数，单位是mm。模数是设计、制造齿轮的重要参数，它代表了轮齿的大小。齿轮传动中只有模数相等的一对齿轮才能互相啮合。

标准直齿圆柱齿轮个部分的尺寸关系

名称及代号 模数m 齿顶高ha 齿根高hf 全齿高h 分度圆直径d 齿顶圆直径da 公式 m=p/π=d/z ha=m hf=1.25m h=ha+hf=2.25m d=mz da=m(z+2) 名称及代号 齿根圆直径df 齿形角α 齿距p 齿厚s 槽宽e 中心距a 公式 df=m(z-2.5) α=20° p=mπ s=p/2=πm/2 e=p/2=πm/2 a=(d1+d2)/2=(z1+z2)/2 (2).圆锥齿轮简介

圆锥齿轮通常用于垂直相交两轴之间的传动。由于轮齿位于圆锥面上，所以锥齿轮的轮齿一端大、另一端小，齿厚是逐渐变化的，直径和模数也随着齿厚的变化而变化。规定以大端的模数为准，用它决定轮齿的有关尺寸。一对锥齿轮啮合也必须有相同的模

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数。

锥齿轮各部分几何要素的尺寸，也都与模数m、齿数z及分度圆锥角δ有关。其计算公式：齿顶高ha=m，齿根高hf=1.2m，齿高h=2.2m,分度圆直径d=mz，齿顶圆直径da=m(z+2cosδ)，齿根圆直径df=m(z-2.4cosδ)。

锥齿轮的规定画法，与圆柱齿轮基本相同。单个锥齿轮的画法，一般用主、左两视图表示，主视图画成剖视图，在投影为圆的左视图中，用粗实线表示齿端和小端的齿顶圆，用点划线表示大端的分度圆，不画齿根圆。 （四）.键与销 a、键联接

键是标准件，用来实现轴上零件的周向固定，借以传递扭矩。常用的键有普通平键、半圆键、钩头楔键等。 b、销连接

销是标准件，在机器中起连接和定位作用。 (五）.滚动轴承

滚动轴承是支承轴的一种标准组件。由于结构紧凑、摩擦力小，所以得到广泛使用。本节主要介绍滚动轴承的类型、代号及画法。

(1).滚动轴承的构造、类型和代号 a.滚动轴承的构造

滚动轴承由内圈、外圈、滚动体、隔离圈（或保持架）等零件组成， b.滚动轴承的类型

径向轴承 适用于承受径向载荷，如深沟球轴承

止推轴承 用来承受轴向载荷，如止推球轴承

径向止推轴承 用于同时承受轴向和径向载荷，如圆锥滚子轴承。 c.滚动轴承的代号

滚动轴承代号是由字母加数字来表示滚动轴承的结构、尺寸、公差等级、技术性能等特征的产品符号，它由基本代号、前置代号和后置代号构成，其排列方式如下： 前置代号 基本代号 后置代号 基本代号 基本代号表示轴承的基本类型、结构和尺寸，是轴承代号的基础。基本代号由轴承类型代号、尺寸系列代号、内径代号构成，其排列方式如下： 轴承类型代号 尺寸系列代号 内径代号 第 33 页 共 46 页

尺寸系列代号由轴承的宽（高）度系列代号和直径系列代号组合而成，用两位阿拉伯数字来表示。它的主要作用是区别内径相同而宽度和外径不同的轴承。具体代号需查阅相关标准。

内径代号表示轴承的公称内径，一般用两位阿拉伯数字表示。代号数字为00，01，02，03时，分别表示轴承内径 d=10mm，12mm，15mm，17mm；代号数字为04~96时，代号数字乘5，即为轴承内径；轴承公称内径为1～9mm时，用公称内径毫米数直接表示；轴承公称内径为22mm，28mm，32mm，500mm或大于500mm时，用公称内径毫米数直接表示，但与尺寸系列代号之间用“/”分开。

前置、后置代号 前置代号用字母表示，后置代号用字母（或加数字）表示。前置、后置代号是轴承在结构形状、尺寸、公差、技术要求等有改变时，在其基本代号左右添加的代号。 （六）.弹簧

弹簧是一种用来减振、夹紧、测力和贮存能量的零件。其种类多、用途广，这里只介绍常用的圆柱螺旋弹簧。

圆柱螺旋弹簧，根据用途不同可分为压缩弹簧、拉伸弹簧和扭转弹簧，

2.2.6读装配图和由装配图拆画零件图

在机器或部件的设计、装配、检验和维修工作中，在进行技术交流的过程中，都需要读装配图。因此，熟练地阅读装配图，正确地由装配图拆画零件图，是每个工程技术人员必须具备的基本技能之一。

读装配图的目的要求是：

（1）了解机器或部件的性能、用途和工作原理。 （2）了解各零件间的装配关系及拆卸顺序。 （3）了解各零件的主要结构形状和作用。 （一）、读装配图的方法和步骤 1．概括了解

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读装配图时，首先要看标题栏、明细栏，从中了解该机器或部件的名称、组成该机器或部件的零件名称、数量、材料以及标准件的规格等。根据视图的大小、画图的比例和装配体的外形尺寸等，对装配体有一个初步印象。

对照图上标题栏的序号和明细栏，可知它由多少种零件组成，一般垫圈、圆锥销、螺钉是标准件，其余位非标准件。

2．分析视图，明确表达目的

要首先找到主视图，再根据投影关系识别出其他视图，找出剖视图、断面图所对应的剖切位置，识别出表达方法的名称，从而明确各视图表达的意图和重点，为下一步深入看图作准备。

3.分析零件 分析零件结构形状，深入了解零件间的装配关系以及装配体的工作原理，这是读图的关键。

利用件号和零件剖面线的不同方向和间隔，根据投影关系，把一个个零件的视图范围划分出来，从视图入手，根据各装配干线，对照零件在个视图中的投影关系，弄清个零件的结构形状，各零件间的装配关系和连系形式，了解它们的作用进而分析装配体的工作原理。

4.综合归纳 在对装配体零件间的装配关系和主要零件的结构进行分析的基础上，还要对尺寸、技术要求进行全面的综合，进一步明确机器的工作原理，而且对零件的形状，动作过程有一个全面的认识。 （二）由装配图拆画零件图

根据装配图拆画零件工作图，应在看懂装配图的基础上进行。

1.确定零件的形状 装配图主要表达零件间的装配关系，往往对某些零件结构形状的表达难以兼顾，对个别零件的某些局部结构未完全表达；零件上某些标准的工艺结构（如倒角、倒圆、退刀槽等）进行了省略。因此，在拆画零件图时，应根据零件的作用和要求予以完善，补画出这些结构。

2.确定表达方案 装配图的表达方案是从整个装配图来考虑的。在拆画零件图是，零件的表达方案应根据零件的结构特点来考虑，不能强求与装配图一致。一般地讲，壳体、箱体类零件主视图所选的位置可以与装配图一致，这样便于转配对照。对于轴类零件，一般按加工位置选取主视图。

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3.零件图上尺寸处理

4.表面粗糙度和其他技术要求 零件上各表面的粗糙度应根据零件表面的作用和要求确定。一般地讲，有相对运动和配合的表面。有密封要求、耐腐蚀要求的表面，其表面粗糙度应小些；其他表面粗糙度数值可大些，具体数值壳查阅有关标准。

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第三章 先进事迹调查

一般说来，每个员工都有其比较偏重的追求目标，有的追求成就，有的追求职位，而有人却追求融洽的关系与真诚的友谊。作为管理者，应设法了解员工各种不同的需求，以便为他们创造条件，激励他们实现更高的目标。现将大多数员工的共同需求开列出来，但望管理者谙熟于心。 1.公平的报酬

报酬是一种有效的刺激物，无论管理者多么高明，都必须以物质力量为后盾，而稳定的工资收入，是员工工作动力的永久源泉。大多数员工都希望他们工作能得到公平的报偿，即：同样的工作获得同样的报酬。员工不满的是别人干同类或同样的工作，却获得更多的报酬。偏离按劳分配准则是令人恼火的。如果人们认为惟惟诺诺、玩弄手腕和攀附上级就可以加薪的话，他们就会产生这样做的动机。在这样的体系中，员工不会进取，企业难有活力。

2.升迁的机会

多数员工都希望在工作中有晋升的机会，没有前途的工作会使员工产生不满，最终可能导致辞职。如果企业不能为员工提供足够的升迁机会，多半是因为企业整体或某些部门停滞不前之故。这时企业就必须下定决心采取行动，腾出位子，为提拔优秀员工创造条件。除了有提升机会外，员工还希望工作有保障，对于身为一家之主并有沉重的家庭负担的员工来说，情况更是这样。

3.公司的赏识

人与人之间如果维持冷漠的态度，不仅自己活得很累，也会在无意中伤害别人。员工谋求公司的承认和同事的认可，希望自己出色的工作被企业“大家庭”所接受。如果得不到这些，他们的士气就会低落，工作效率就会降低。他们不仅需要自己归属于员工群体，而且还需要归属于公司整体，是公司整体的一部分。所有的员工都希望得到公司的赏识，甚至需要与他们的上司一起研究工作，直接从领导那里了解企业生产经营情况。这种做法有助于拉近管理者与员工之间的距离，使员工感到自己是公司的主人，而不是苦力。

4.开放的管理

让下属全面了解公司的发展计划及努力方向，才能激发他们的工作热情。一个公司要想

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快速发展，就必须将公司经营理念和发展目标明确化，把企业发展目标转化为员工的使命。员工越了解公司目标，使命感越强，公司的向心力越大。下属非常希望管理者和他们所服务的公司都是开放的，能不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。如能充分告知，员工不必浪费精力打听小道消息，从而更专心地投入工作；若未充分告知，员工会对公司缺乏归属感，能混就混，混不下去就“跳 槽”。

5.正面的回馈

企业管理千头万绪，其中最困难的是用人。认可下属的努力，不但可以提高工作效率和士气，同时可以有效地建立其信心，提高员工的忠诚度，激励他们接受更大的挑战。有些员工总是抱怨说，领导只有在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。管理者有责任对下属的工作给予正面的回馈，以加强他们的自信。为了充分调动员工的积极性，必须使他们相信，他们的努力会使工作富有成效。

6.必要的培训

一家不肯花钱培训职员成才的公司，不可能成为有前途的优秀企业。成千上万的企业，包括那些曾经盛旺一时的大企业，都因为不舍得在人才培训方面作投资，先后在企业界衰退以致消失。支持员工参加职业培训，如岗位培训或公司付费的各种、研讨会等，有助于减轻疲沓情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。下属的最大心愿，并不是高薪水，而是取得更大成就的能力，谁能给他能力，他就会给谁卖命。

不同的员工对这些需求和愿望的侧重有所不同。对一位员工来说，晋升的机会或许最为重要，而对另一位来说，工作保障可能是第一重要。鉴别个人需求对管理者来说并非易事，员工嘴上说想要的，与他们实际想要的可能是两回事。作为管理者，不要以为多发奖金、多说好话就能调动员工的积极性，要让他们为你效力，需要更细心地体察。采用何种方式激励员工，应视他们的情况而定。

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第四章 我的师傅

我实习期间的师傅是王振义。他是公司里很好的工程师，也是公司里不可缺少的高级技术人员，他爱岗、敬业，每天都在努力为公司做贡献，在这几个月里，不论是生活上还是在工作中，他像父母一样关心和照顾我，感觉我们就是他的孩子，天气冷了他会驱寒问暖，工作上做错事，他们会细心的教导我们，让我们这些刚到社会的学生感到这社会大家庭的温暖，感到我们这个公司的温暖。

王师傅是在机械行业干了多年的工程师，他现在在我们公司负责玉米收获机的研制工作，我给他当个下手，我画出来的零件图，他都会认真的给我审图，纠正错误，告诉我画图中应该注意的一些细节问题，经常和我讲的一句话就是“不会就问、不会就赶紧查书，千万不要把问题积累下来。”现在《机械设计手册》成了我们每天必看的书，还会不时的拿着图纸在车间给我414详细讲解。

坐下来的时候，我们就闲聊一聊，从他言行中一点都不像是六十多岁的人，一般像他岁数的工程师都是手工画图的为多，而他却能熟练地运用CAXA电子图版，现在还正在学习三维立体Pro/e，他让我真正看到了什么叫“活到老学到老”。

他爱岗敬业，责任心强，公司规定早上8点上班，等我每天7点40到的时候，他已经画了2个多小时图，他说年纪大了，睡不了懒觉，5点多醒了没事做就过来画图，晚上也是9点多才离开。在他身上学到的不仅仅是知识，更多的学到一些难能可贵的精神。

我刚到这里的时候感觉有很多的不适应，一下找不到自己的位置，是他一步步引导我，让我从一名学生的思想转变成了真正的工作人员，我在这里衷心的感谢他，祝他身体健康、工作顺利、合家欢乐！

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第五章 读书笔记

《钢铁是怎样炼成的》读后感

“人最宝贵的是生命.生命对于每个人只有一次.人的一生应当这样度过:回首往事,他不会因为虚度年华而 悔恨,也不会因为陆路无为而羞愧;临终之际,他能够说:‘我的整个生命和全部精力,都献给了世界上最壮 丽的事业——为全人类而斗争.’”这是在《钢铁是这样炼成的》这本书里最广为人知的一句话，在 战乱和斗争的年代，它一度成为无数年轻人的座右铭。

它告诉我们的只是一个道理：为自己的理想而奋斗，不要虚度了生命。对于我们或许没有保尔那样远大的理想和坚强的意志，因为我们只是平凡中的平凡。我们生活在这么一个 世界，没有了战乱，一片繁华，灯红酒绿，霓虹百转，金钱和权力是人们争夺的标把。享受成了一种必须 。我们忘记了什么是“世界上最壮丽的事业”，只把自己看做至高无上的中心。 但尽管如此，每个人仍然有自己的目标，为自己的目标而不懈努力的精神却依旧是每个人必须的动力。一 如保尔所说，每当回首往事，你是否为自己的碌碌无为而悔恨呢？ 譬如现在，我看着旧的一年过去了，再看着新的一年的到来。时间过的就是这么快，冬去春来、夏至秋往 ，俯首是日仰头是月，日月如斯而年复一年。丝毫没有多少知觉，然而等忽然反应，它已经过去了。想想 自己又做了多少事情呢？这终究很难解释。玩乐是一种很好的麻醉剂，时间也就在麻痹中晃啊晃的走过了 。过后或许会去想：咦？真快呀！一下就放假了„„哎，又开学了。就这么想了好几年，忽然发现曾经说 过的“我要成为ＸＸＸＸ”都是象梦一样的泡抹，经不起风吹，一碰就碎了。 还是回到开头的那句话，其实我们并不需要那样高尚的理想，我们需要的只是一种为理想奋斗的精神，也 使自己在猛然回首往事时能安然自得的说：嘿，你看，我做到了！

《钢铁是怎样炼成的》这部小说我在假期中已经看了好几遍了,它是我最喜欢的课外读物之一,其中有关人生意义的段落,我还能把它给背诵出来呢!

人应该怎样地活着才有意义呢?保尔²柯察金用行动回答了这一问题.保尔他残废后,毫不灰心,还要顽强的学习,努力工作,并且开始了文学创造.后来双目失明了,这对于已经瘫痪的人来说,要是一场多么沉重的打击呀!可是他却毅然拿起笔来,摸索着,坚持写作,每写一个字,他都需要付出极其艰苦的劳动.经过顽强的努力,他终于成功的写出了小说《在暴风雨里诞生》的前几章.读着,读着,我也禁不住热泪盈眶,心潮澎湃.保尔²柯察

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金那坚毅的脸庞,仿佛就在我的眼前.保尔这样一个普通的战士,竟有比钢铁还要坚强的意志,这是什么力量在鼓舞着他呢?我读完这本书,在书中我终于明白了,这是那最伟大,最壮丽的主义事业在召呼着他创造奇迹,这就是他顽强地与疾病作斗争的动力. 保尔²柯察金,可敬可佩的主义战士,您为我们树立身残志不残的伟大榜样,我原来也有一个同学也是残疾人,他的名字叫吴伟:从他生下那一天起就得了先天性心脏病.十几年来,病魔缠着他,使他不能像同学们那样活泼在操场上,球台前,参加集体活动也就更不用提啦.因为他稍微活动一下,就脸色苍白,嘴唇发紫,上学校读书全靠他爸爸用自行车来回接送.在学校里,他将吴伟从一楼背到四楼,放学后再由四楼背到一楼,中饭由同学们送到教室吃.自从,吴伟读了《钢铁是怎样炼成的》,他也就这样坚强的站了起来. 对于我来说,我是一个完完整整的人,我的智力不差,能够学好自己的社会主义文化课,我长大后,我一定比吴伟强.虽然,我不能背起钢保卫祖国,也不能战斗在烈火熊熊的战场上,但我可以把我所学的知识,贡献给人民,为了祖国的建设做出一份力量,有了奋斗的目标,有了学习的榜样,我的梦想一定会实现的.

《钢铁是怎样炼成的》这本书可真好啊!我还要不断的学习,从这本书中吸取更多更大的精神力量.

《细节决定成败》读后感

粗一看这题目,似乎觉得有点小题大做了,可是仔细一读这本书,却是深有感触,作者在书中,不断强调,不论做什么工作,都要重视小事,关注细节把小事做细,做透,揭示了\"细中见精\小中见大\寓伟大于平凡的真理.

泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深.所以,大礼不辞小让,细节决定成败.在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行.我们必须改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病,提倡注重细节,把小事做细„„\.再高的山都是由细土堆积而成,再大的河海也是由细流汇聚而成,再大的事都必须从小事做起,先做好每一件小事,大事才能顺利完成.

一个细节的忽略往往可以铸成人生大错,可以造成事业颠峰之危,而一个细节的讲究,可以让企业咸鱼翻身,可以在谈判中力挽狂澜于既倒.海尔总裁张瑞敏先生在比较中国公司员工与日本公司员工的认真精神时曾说:\"如果让一个日本员工每天擦桌子六次,日本员工会不折不扣地执行,每天都会坚持擦六次.可是如果让一个中国员工去做,那么他在

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第一天可能会擦六遍,第二天可能也会擦六遍,但到了第三天,可能就只会擦五次,四次,三次,到后来,就不了了之.\"有鉴于此,他表示,把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡.正如汪中求先生在《细节决定成败》一书所说的:\"芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的,琐碎的,单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础.\"在现实生活中,细节往往被我们忽视.随着经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,也要求人们做事认真,精细,否则会影响整个社会体系的正常运转.对一个单位来说也是如此,单位要成功,就得靠每一个员工做好每一个细节.就我们培训中心而言,如果管理人员没有做好每一个细节,中心的总体工作的正常运行就不能得到保证;教研培训人员没有做好每一个细节,就不可能保证教研培训工作的质量.美国质量管理专家菲利普²克劳斯比说:\"一个由数以百万计的个人行动所构成的公司行为经不起其中1%或2%的行动偏离正轨\".如我国前些年澳星发射失败导致澳星爆炸,正所谓\"失之毫厘,谬以千里\".所以一个单位若想成功,就必须把单位每个员工做的每个细节有机地联系,协调起来,形成一个统一的整体,才能使单位发展壮大.所以,无论做人,做事,都要注意细节,从小事做起.古人有云:\"天下大事,必作于细;天下难事,必成于易

已故周恩来就一贯提倡注重细节,他自己也是关照小事,成就大事的典范. 的确,细节在我们生活中表现出来的魅力是无予伦比的.你可能因为对它的注重而使你抓住很多的机会,从而体现了自身的价值,修复了自己的人生,完善了自己的品格.品味细节,从生活中的小事做起,你会更强大,因为成绩与荣誉是一点一滴堆积起来的.没有小的成功,哪来大的收获.细节的文化底蕴与深刻含义往往是一般人难以把握的,相反,对细节有一定的认知,能用细节来塑造自己的人,是既聪明又成功的人.他们了解细节之美,能灵活运用细节给他们带来的财富,从而使自己即使置身瓦砾之中,也能闪烁出耀眼的光茫.细节是生活与事业中一些很小的闪光点,但它的作用却不可低估.有些人奉行做大事,认为自己高人一等,胜人一筹,从而忽视小节,结果不但没有提升自己,反而更加失败.因为他们不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成,茂盛的森林是千百棵树连接而成,骄人的战绩更是无数细小的成功凝聚而成.让我们把握生命中的细节,酝酿过程中的细节之美.只有这样,你才会取得不断的成功.

看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事.这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情.他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情

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做好.而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路. 对照自己的工作,确实存在着许多不足之处,在今后的工作中急待提高,在细节上多下功夫,使自己不断进步提高。

总 结

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我是山西机电职业技术学院机械工程系计算机辅助设计与制造06班学生宋爱萍，

学号28230237，于2010年7月13日在校理论知识完毕后，通过学校招聘会来到长治市襄垣县侯堡仁达机电设备有限公司实习就业。

记得在学校的时候我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床，按时上班，到规定时间才能下班，而且我们这里还很少有休息日，在也没有学校时的上五天课休息两天的好生活。在工作中也不能有丝毫的马虎，让自己犯错误的机会很少，所以每天都要打起精神踏踏实实地把自己工作做好。

刚来这里的第一个月很是不习惯，每天庸庸碌碌的过着，重复着上班、下班，感觉自己什么时候才能融入到着这个大家庭。就是同事、领导的一个个微笑、一句句简单的问候，给了我这个刚迈入社会的学生信心和动力，在他们的帮助和督促下我很快融入了社会，适应了企业，找到了自己的位置，并将领导指定的工作顺利完成，通过自己的工作我了解了该企业的发展历史、历程，懂得了一些普通机床的操作及工作原理，更学会了与同事、领导融洽相处，做好自己的本职工作。

实践是检验理论的真理，在这几个月的实习中，首先我巩固了在学校所学的专业知识，能更好地在生产中运用，还在师傅的带领下学到很多新的东西，阔大了知识面，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。其次自身各方面的素养有所提高，如学会了如何与别融洽相处，与别人一起努力共同完成任务。工作不是一个人的事，在单位要发集为中心，不能靠个人单干。对侍各类事物的看法不再以点盖全。性格也变得更成成熟，不再那么固执。对自己的末来不再迷茫，面对困难不再退缩。在实习过程另一重在收获在于对自己的认识上。知道要学会怎样严肃认真地工作；要学会怎样与人相处和与人沟通；要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西。

在工作和与人交往中，慢慢发现自己的优缺点，并且不断的自我总结，自我改变，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。

在这段实习期间,我完成了从学生到工作人员的身份转化,从学校到社会的环境转化,从理论到实践的本质转化,我在忙碌工作中充实着，在机械行业中进步着.角色的转变,职责的转化,环境的转移,我在逐步的成熟和成长,并且取得了同事们的一致认可,无论是在工作上还是在生活中,我都已经融入了这个大家庭。

时间如流水，转眼间几个月实习即将结束了，首先，感谢公司给我这样一个宝贵

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的实习机会，让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美好的一页！其次，我要深深感谢我的师傅，感谢他用平易近人、缓和的语气，和蔼的笑容，一点一滴、由易到难的教会了我工作中的点点滴。最后感谢公司领导的栽培和各位同事给我的指导，在这祝各位领导工作顺利，天天开心，也祝仁达机电的明天更美好！

参考文献

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