请假制度

（ 试行稿）

为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇，提高学校管理水平，根据国家有关，结合我校实际情况，特制定此办法。 一、请假手续

1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假以及外出开会或参加学校派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请连同有关证明，经有关领导（单位）批准，并办理了工作交接收手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。学校可随时查阅病假者的病历、检查等有关证明，到医院了解情况，如有弄虚作假者，一律作旷工处理，并视情节轻重对其进行批评教育。

2、病假、计划生育假等须出示县公费医疗机构指定医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。

3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经同意后执行。

4、办理请假手续后，请事假的教师还要事先安排好当天的工作，并在教务处备案.

二、批准权限

1、请假一天以上（含1天），由副校长审批。事假3天以上（含3天）校长批准。

2、请假半天，由教务主任审批。

3、零星假（两个小时记一个零星假），由办公室主任审批后，请假条交门卫处。

4、学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训、春秋游等）请假者须报请校长批准。

5、审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。 三、各假及奖励处罚办法 （一）、迟到、早退、零星假：

1、迟到、早退：上班迟到、早退每次扣10元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退,周一集会无故不参加（含学校学习,活动）每次扣10元；

2、零星假：两个小时记一个零星假，当月四个零星假算一天事假。 （二）病 假： 1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需出据县级以上（含县级）医院的病明，并经单位负责人认定（凭病历）。

2、2天以内(含两天)不扣基本工资；3天—10天以内（含10天）每天扣20元；10天以上扣除基本工资（特殊情况酌情处理）。

3、教师不得以虚假资料向学校申请病假，如经查实按旷工处理，并通报批评。 4、教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报学校人力资源部备案。

（三）事 假：教职工因事必须请假时，可请事假。

1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作矿工处理。3天以内事假每天扣60元。 2、教职工事假一学期不超过3天；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后审批。

3、请事假者所任课程由本人安排代课，并在教务处备案，如无备案按私自调课处理。

4、学习时间请假(周前会),按半天事假计算,每次扣20元. （四）法定假（婚假、产假、丧假、）： 1、按国家有关执行。 2、法定假不影响评职称和评优，且工资和性规定的奖金补贴照发。

（五）旷工及处理：

1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。

2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。

4、旷工处理：旷工半天扣100元；旷工一天300元。旷工超过2天，作自动离职处理。