实习生管理制度与细则

为使高校见习生尽早熟悉工作环境，增加知识，增长才干，顺利走上工作岗位，本着对见习生负责的原则，确保见习生顺利完成见习任务，为未来就业创造条件，特制定本管理办法。

一、高校见习生提供材料 1、个人简历一份； 2、身份证复印件一份； 3、体检表一份； 4、学校见习介绍信。 二、见习生工作要求

1、见习前须认真学习《毕业生见习管理办法》和公司岗前培训（企业文化培训和岗前培训），明确见习要求。

2、严格遵守公司的各项规章制度。事假在一天内或病假在三天内须经公司行政部批准。事假超过一天或病假超过三天由本人主动请示学校批准后报行政部备案。

3、服从公司安排，听从领导指挥，严格按公司制度流程办公，刻苦钻研业务，提高业务水平，按时做好实习小结。

4、因个人原因离开本公司或转到其他单位见习的，须提前一周书面提出申请，经行政部批准后，报学校备案。

5、遵守公司保密制度，不经允许不得把任何资料直接或

间接地向其它单位或个人透露。

6、积极参加公司组织的各项活动。 三、见习生见习安排

1、见习期原则上为三个月。公司根据见习生的政治表现、实习态度、工作业绩等方面做出实事求是的鉴定。

2、根据公司整体工作情况安排见习生见习岗位，并将定期安排见习轮岗，使见习生全面了解公司的整体运作。

四、见习生带教与培训

1、见习培训：主要包括企业文化培训、部门职责培训和岗位说明书学习培训等。

2、公司安排指定专人对见习生进行带教，使其尽快融入到工作中去。

五、见习生待遇

1、在见习期间，将根据岗位工作状况，享受1200—1500元\\月的见习补贴：

2、食、宿、行问题由见习生个人解决；

3、实习期间不享受公司员工的各项福利及社会五险； 六、见习生考核与评估

1、定期考核：公司定期对见习生进行考核，合格者可做为优先录用条件，不合格者将退回学校另做安排；

2、见习生根据见习要求拟定自我见习目标，定期做好日常见习工作纪录与总结。

3、见习结束后，公司各部门对见习生的表现用书面形式做出评价，并报行政部备案。对在见习期间表现突出者，公司可考虑让其转为试用期员工。