教师队伍现状分析

西坝小学教师现状分析

一、教师总体现状分析：

西坝小学（不含幼儿园）现有教学班19个，一年级4个班，二年级3个班，三年级2个班，四年级3个班，五年级3个班，六年级3个班，体育足球班1个班。小学部目前在职教师44人（含借入1人，长期病假1人，目前在幼儿园工作有两人，一个园长，一个副书记）。其中男教师21人，女教师23人。

从年龄结构看，30岁以下2人，占4.5%；31—45岁23人，占52.3%；45岁以上19人，占43.2%，其中一位老师52岁，卧病在家休息，不能胜任教学，有3位女教师2位男教师已接近退修年龄。

从学历结构看，本科学历17人，占38.6%；大专学历17人,占 38.6%；中师学历10人，占22.7%。

从职称结构看，小中高2人，占4.5%；小高39人，占88.6%；小一3人，占6.8%。 从专任教师结构看，无音乐教师；体育教师仅有1人，占2.3%；美术教师1人，占2.3%。 学校暂无区、市级骨干教师以及学科带头人。

从现代化教学手段的使用看，能制作多媒体课件的人数不多，20%左右的人能使用多媒体教学，大多数同志均采用传统教学。

根据以上6个方面数据分析看，本校一线教师有以下几点不足：

1、全校教师平均年龄42.5岁，教师老龄化现象显露，表现为对学科知识的不适应。由于年龄偏大，这些老教师跟不上新形势下教育教学的要求，接受新理念的能力也日渐下降，教学方法还是老一

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套，无法适应现代教育的需要。

2、音乐、体育、美术、信息、科学等专业性强的教师或专业人才奇缺。

3、现代化教学设备严重短缺，学校仅有三台小推车（去年配备2台），教学用笔记本两台。 4、制作课件，使用多媒体教学能力急需提高。 5、缺少区级以上名师、学科带头人的示范引导作用。 二、语文教师现状分析：

本校现有语文教师共17人。女教师有8人，男教师9人。50岁以上的4人，40---49岁的9人，30—39岁的4人。本科7人，中师10人，学历基本达标。中教高级教师1人，小教高级的教师是15人，小教一级1人。从职称结构中，可以看出，有丰富教学经验的成熟的教师较多，但近三年没在产生骨干教师、学科带头人，缺少引领示范作用，不利于学科教师的发展和队伍的建设。

综上统计分析结果表明，本校语文学科教师是一支年龄偏高、专业素质、文化底蕴不错的教师队伍。

不足之处：

1、教师普遍缺乏自主钻研教育教学的积极性。

2、课堂实效不是很高。3、虽然新课标都积极倡导自主、合作、探究的学习方式，但有的的教师不能灵活运用。

4、有不少教师不会制作课件，不会使用多媒体教学。

应当说，语文教师每天的工作，从形式上讲，似乎是周而复始的，而从内容上讲，则是日新月异的。一个志存高远的语文教师，应当以教科研开路，把语文教学与语文研究紧密地结合起来，一边搞教学，一边搞科研，不断总结经验，是不断充实自己，不断丰富自己，也是不断提高自己的语文教学

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水平与语文科研水平的过程，更是不断体现自身价值和为社会作更大贡献的过程。

三、数学教师现状分析：

本校共有数学教师14人，其中男6人，女8人，全部为小学高级教师。期中45周岁以下的有4人，只占数学教师的28%，也就是说数学教师面临老龄话化，其中2名教师还有一年就要退休。从学历情况看，本科的有2人，大专有8人，中师的有4人。整体上看，要提升学校内涵发展，提升学校与同类学校的竞争力，还要加强对数学教师的充实和培训。

数学教师老龄化严重对现代教育技术使用不够熟练，年轻教师太少，新的教学理念实施有点困难，接受新事物的能力较慢。

学校的发展离不开教师的发展，只有教师发展了，学校才会有更大的发展。对于以后如何形成一套有利于教师成长和学校质量的提高的有效机制，是学校的一件大事。

四、英语教师现状分析： （一）、英语教师数量严重不足。

目前英语教师共有8人，从学生总数及班级情况看，数量严重不足。每个英语教师都要涉及到跨班级上课，高年级目前配备一人两个班级，低中年级有跨班三个年级。有的是今年教英语，明年也许会去教语文或数学；有的是主教语文或其他课，兼代英语。如此，教师备课上课作业工作量加大，变动大，势必影响英语教师的精力，从而影响学生。

（二）、教师素质参差不齐。

我校英语教师并非英语专业出身，都是由其他学科的教师转岗从事英语教学或兼职承担英语教学工作。教师普遍缺乏教学经验，40%的教师只有3--5年的小学英语教学经历，60%的教师仅有1—2年的教学经验。

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因为没有经过专业的培训，大部分教师课堂上既没有丰富多彩的教学内容，也没有灵活多样的教学手段，只是一味地让学生跟着读或逐句地翻译，久而久之，挫伤了学生学习英语的兴趣和积极性；英语老师还存在发音不准的问题，长此以往，学生只能一知半解地学些英语单词。由于读得不准，学得不透，可能会给以后初中英语学习埋下极大的隐患。

我校英语教师缺乏了解外界的信息，鲜有机会走出去参加各类小学英语课堂教学研讨会和优质示范课比赛及观摩活动学习，也就是今年4月份，王营镇中心小学派我校1人半天学习的机会，没有系统性。

当然，教师外出上课锻炼的机会就跟没有了，最多就是我校每学期进行的每人一节的研讨课。通过听课还了解到，不少教师在语音语调、课堂活动设计、用英语组织教学和小学英语教学理论方面亟待提高。

我校教师由于教学设备的严重不足，也没有进行多媒体教学的培训，所以大部分教师不能进行多媒体课堂教学，对于现代化的多媒体教学是盲区。，

（三），教师年龄层次。

当然，虽说不是专业出身，我校英语教师还是有优势的——年轻化（30岁左右），他们个个责任心强，精力充沛，富有活力，有上进心，接受新鲜事物新的教育教学理念速度快，可塑性强。如果他们每年都有学习机会实践机会，加上他们自身的努力，我校小学英语教学定会更上新台阶！

当然，近几年我校的英语教学在王营镇英语教学评比中成绩还是喜人的，这与学校的抓教师的教是分不开的，如果能有更好的条件与机会，我想，我校的英语教学定会更辉煌！

五、发展建议：

1、针对教师老龄化，数量不足，缺少专业教师，需配备补充缺编教师10名左右，配备适量的音体美专职教师。

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2、邀请市区教育教学专家开设讲座，转变理念，对教师进行整体提升。（目前学校正派遣学习小组到市内相关学校学习取经）3、邀请实小，二附小等学校的骨干教师到我校开展帮扶工作4、从我校抽出部分教师到实小，二附小进行锻炼学习。

5、以新课程、新技术、新方法和多媒体课件的制作使用作为主要内容对教师进行全员培训。（培训方案正在制订）

6、完善奖励评价机制，激励教师的工作热情。

西坝小学校长室教导处二0一一年七月二十八日数学评优课通知

各校领导请注意：为提高数学课堂教学的有效性，发现、培养年轻的数学教师典型，教师进修学校小教部计划于三月下旬开展小学数学学科优质课评选活动，具体事宜如下：1、参赛对象：现从事数学教学工作，近两年内没有获得省市级优秀课例的一线年轻教师。

2、课题选择：北师大版小学数学下册教材。

3、名额分配：班额在15个及以上的学校指派2人参加，其他学校指派1人参加（分片听评）。 4、评奖方法：优秀课例下发县级证书，择优推荐参加四月份全市数学评优课。 5、报名时间：下周一上报参赛教师名单及课题名称。 6、上课时间：三月下旬，具体时间电话通知。 7、报名电话：6867058 教师进修学校小教部 2013年3月13日

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