医院人事代理工作暂行办法

1.第一章 总则

第一条 为进一步深化人事管理改革，转换用人机制，拓宽用人渠道，根据上级有关规定，结合校医院实际，特制定本办法。

第二条 人事代理是指符合本办法有关规定、与学校或校医院签订聘用劳动合同人员，其人事、档案关系由人才交流服务中心代为管理的聘任制度。

第三条 人事代理类型:分为校聘、院聘两种类型。 （1）校聘:在学校岗位设置数范围内，由学校聘用的人员。 （2）院聘:经学校同意，由校医院聘用的人员。 第四条 人事代理范围:

（1）应聘医疗专业技术岗位的人员; （2）校医院同意人事代理的其他人员。 2.第二章 校聘人事代理 第五条 选聘条件:

（1）具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派,品行端正，在校期间未受过任何纪律处分。

（2）学习成绩优秀，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力和文字语言表达能力。

（3）学历、职称、年龄需符合下列条件之一:

①具有硕士及以上学位，研究生学历，年龄28周岁以下; ②具有硕士及以上学位，研究生学历，年龄36周岁以下，中级职称;

③具有本科及以上学历，年龄36周岁以下，二级以上医院工作8年以上;

④具有本科及以上学历，年龄45周岁以下，副高级以上职称。 （4）校聘岗位仅限临床医生岗位。 第六条 选聘程序:

按照事业单位公开招聘工作人员和学校的有关规定，程序包括发布公告、组织报名、资格审核、面试、笔试、公示、体检、签订合同及就业协议等程序。

第七条 聘用待遇。

（1）在聘用合同期内，纳入学校同类在册人员管理，享有同等的权利，包括职务职级晋升、保险福利、职工民主政治权利等。

（2）在聘用合同期内，与同岗位同类在编在册教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通补贴等。

（3）聘用期间，其子女上学与在编在册教职工同等对待，不参加学校住房分配。

（4）聘用期间，依法参加社会保险，按照参保机构有关规定，享受相应社会保险待遇。

（5）每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》

相关规定，可签订无固定期限劳动合同;两个聘期满后，聘期内年度考核合格，综合表现优秀的人事代理人员，学校将根据编制等实际情况，按一定程序和比例考察后，择优报上级部门审批核准转人学校事业编制。

3.第三章 院聘人事代理 第 选聘条件。

（1）具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，在校期间未受过任何纪律处分。

（2）学习成绩良好，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力和文字语言表达能力。

（3）取得全日制国民教育大学本科以上学历，年龄不超过36周岁。

（4）符合选聘岗位的其他条件要求。 第九条 选聘程序。

参照事业单位公开招聘工作人员和学校有关规定执行，选聘结果报学校人事部门备案。

第十条 聘用待遇。

（1）实行协议工资制。学校聘用的人员工资参照学校工资标准体系执行，校医院聘用的人员工资参照医院聘用人员工资标准体系执行。

（2）聘用期间，依法参加社会保险，按照参保机构有关规定，

享受相应社会保险待遇。参保所需费用，单位承担部分按工资经费渠道由学校或校医院承担。

（3）每个聘期不超过三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同。

4.第四章 服务与管理

第十一条 按照学校相关程序办理。 5.第五章 考核与退出机制 第十二条 按照学校相关程序办理。 6.第六章 附则

第十三条 本办法由校人事处和校医院负责解释，自公布之日起实施。