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中外合资企业应按照国家规定向本企业工会拨交经费，包括中方职工和外籍职工的工资总额。已建立工会组织的全民所有制、集体所有制、私营企业以及事业单位、机关等也应按照职工工资总额的2%计算拨交工会经费。职工工资总额包括各种劳动报酬，无论是直接支付还是以其他形式支付的，都应计入工资总额的计算范围。

法律分析

(1)《工会法》规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。也就是说，凡是在中华人民共和国境内建立工会组织的企事业、机关、团体的行政方面，都应向工会拨交经费。

(2)建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，在计算拨交工会经费时，仍应按照全国总工会、对外经济贸易部、财政部、劳动人事部工发总字[1984]45号通知和财政部(92)财工字第294号通知的有关规定，将这部分人员的工资总额计算在内拨交工会经费。

关于中外合资企业拨交工会经费的工资总额计算问题的规定

(一九八四年十二月二十九日中华全国总工会、对外经济贸易部、财政部、劳动人事部发布)

合营企业拨交工会经费的工资总额，按照中方职工本人实际得到的计时工资、计件工资、奖金和津贴等计算。具体计算范围，按照国家统计局“关于工资总额组成的暂行规定”及其有关的解释执行。合营企业中外籍职工的工资总额也应包括在内计拨工会经费。

(3)已建立工会组织的乡镇企业和私营企业按月向工会拨交工会经费时，按照本企业全部职工工资总额的2%计算拨交。

(4)职工工资总额及构成职工工资总额反映了一定时期职工从单位内得到的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物支付的，均应列入工资总额的计算范围。

结语

根据《工会法》的规定，全民所有制和集体所有制企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交经费。对于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业，也需要按照相关规定向本企业工会拨交经费。此外，已建立工会组织的乡镇企业和私营企业也需要按月向工会拨交经费。职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，不论是以货币形式还是实物形式支付的工资都应计入工资总额的计算范围。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十三条 工会经费的来源:

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;

(四)的补助;

(五)其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章 附则 第五十七条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十七条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。