公司不开工资怎么解决

面对公司不发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

1、与公司协商。首先尝试与公司进行协商，以解决工资拖欠问题。

2、向劳动行政部门投诉。如果协商无效，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动监察大队负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为，可以要求立案处理。

3、申请劳动仲裁。如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

4、个人所得税申诉。如果公司发放的工资不正常，可以尝试通过个人所得税申诉来促使公司解决工资问题。

5、申请欠薪保障金。在用人单位倒闭或无法支付工资的情况下，可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。

6、起诉。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程：

1. 提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中，需要明确表述自己的诉求和理由。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，会说明理由。

3. 开庭审理：在开庭前，仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭时间和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4. 仲裁调解：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，通过调解促使双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般会在四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭会制作裁决书送达双方当事人。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综上所述，面对公司不开工资的问题，员工应首先与公司沟通并尝试协商解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应保留相关证据并考虑寻求法律援助。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；