事业单位到期不续聘

根据相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同一般为三年期限。当事业编合同到期时，如果双方不续签合同，则职工将失去编制。根据法律规定，事业单位不愿意与职工续签合同时，应向职工支付经济补偿金。即使原本签订的合同是固定期限的，当合同期满后，如果劳动者不愿意续签，事业单位仍需支付经济补偿金。

法律分析

事业编合同到期，如果没有续签合同的，就没编制了。

根据相关法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于三年。事业单位的聘用合同期满后，职工可以选择续签合同，也可以选择解除合同。

如果是事业单位不愿意与职工续签合同的，应该向职工支付经济补偿金；如果事业单位和职工签订的本来就是固定期限的合同，那么在合同期满后，劳动者不愿意续签的，事业单位仍然需要向职工支付经济补偿金。

拓展延伸

事业编合同到期后是否需要重新签订？

是的，事业编合同到期后通常需要重新签订。一旦合同到期，原有的合同条款和约定将不再有效。为了确保继续保持合法合规的工作关系，双方需要重新商议、协商并签订新的合同。在重新签订合同时，双方可以对原有合同进行修订、更新或添加新的条款，以适应当前的业务需求和法律要求。重新签订合同有助于明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，并为双方提供一个清晰的合同框架，以便更好地开展业务活动。因此，事业编合同到期后，重新签订合同是常见的做法。

结语

事业编合同到期后，重新签订合同是常见的做法。双方需要重新商议、协商并签订新的合同，以确保工作关系的合法合规。重新签订合同有助于明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，并为双方提供一个清晰的合同框架，以便更好地开展业务活动。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。