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工伤事故发生了，追究方式是什么？

来源：榕意旅游网

法律分析：工伤事故是指工人在工作中发生的因工致残、因工死亡、或者在工作中受到的其他伤害事故。追究工伤事故责任首先应该由用人单位承担，同时也需要确定工伤事故的认定和赔偿标准。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位对劳动者的人身权、财产权负有保护义务。用人单位违反劳动保护法律、行政法规的规定，造成劳动者人身伤亡的，依法承担赔偿责任。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位应当依法参加工伤保险。工伤保险费用由用人单位支付；工伤发生后，工伤保险基金按照本条例规定承担赔偿责任。

3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤职工发生工伤后，用人单位应当立即组织抢救和送往医疗机构诊治，并报告所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。

4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险基金作为工伤保险支付的经费来源，由用人单位按照规定缴纳，不得从工伤职工的劳动收入中扣除。

5.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条：工伤保险赔偿标准的计算以工伤职工在工伤发生前一年平均工资为基数，其数额由省、自治区、直辖市人民政府或者国务院规定。

综上所述，对于工伤事故的追究方式，用人单位应当依法承担赔偿责任，并及时组织抢救和送往医疗机构诊治，并报告所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。同时，用人单位也应当依法参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费用，不得从工伤职工的劳动收入中扣除。工伤保险赔偿标准的计算以工伤职工在工伤发生前一年平均工资为基数，其数额由省、自治区、直辖市人民政府或者国务院规定。

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