根据劳动法，公司辞退员工如何赔偿？

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1、无理由、无补偿金解除，违法需支付2个月工资赔偿；2、依法解除，符合规定需支付1个月工资补偿；3、符合劳动合同法规定，无需支付补偿金和提前通知。

法律分析

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

拓展延伸

劳动法中员工辞退后的赔偿责任与计算方法

员工辞退后的赔偿责任与计算方法是劳动法中的重要问题。根据劳动法规定，公司在辞退员工时需承担相应的赔偿责任。赔偿责任的计算方法一般涉及员工的工龄、工资、福利待遇等因素。根据具体情况，公司可能需要支付经济补偿金、未休假的工资、未支付的加班费等。此外，还需考虑员工是否存在违法行为或合同约定的违约情况，以确定是否需要额外的赔偿。因此，公司在辞退员工时，应仔细研究劳动法相关规定，确保合法、公正地进行赔偿责任的计算，并与员工进行协商，以维护双方的合法权益。

结语

合法、公正地计算员工辞退后的赔偿责任是公司应重视的问题。根据劳动法规定，赔偿责任的计算方法与员工的工龄、工资、福利待遇等因素有关。除了支付经济补偿金、未休假的工资、未支付的加班费等，还需考虑员工是否存在违法行为或合同约定的违约情况，以确定是否需要额外的赔偿。因此，公司在辞退员工时，应仔细研究劳动法相关规定，与员工进行协商，以确保合法、公正地进行赔偿责任的计算，维护双方的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。