国企关系户举报权益是否受保障？

举报国企违规行为可受理，有证据即可，可匿名或网上举报。行贿者将受制裁，可向举报，可作为立功情节。劳动者有权利纠正违规行为，劳动局受理投诉并协调双方达成协议。严重介绍贿赂给国家工作人员可处刑罚。可向、纪检监察机构或国企管理机构举报。只要有证据，调查确认后可立功。

法律分析

可以举报。

找关系进国企可以举报，只要有证据即可，可以去匿名举报，也可以网上举报。经调查确有其事的，行贿人会受到制裁。举报可以作为立功情节，向当地反贪局举报。不管是劳动纠纷，还是违反相关的法律规定，作为一名劳动者都有权利和义务纠正国企这种违规的行为。劳动局会受理这种投诉，然后组织协调劳资双方达成协议。

根据规定，向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的话，处三年以下有期徒刑或者拘役。

可以直接向所在地的人民举报，这也是直接侦办贪污犯罪的机构；可以向国企纪检监察机构举报，如纪律检查委员会驻该企业的纪检小组；可以向国有企业管理机构举报。

我们可以了解到，只要有证据证明时可以举报，如果调查后发现确有此事的，举报可以立功。

拓展延伸

国企关系户举报权益保障机制的完善与挑战

国企关系户举报权益保障机制的完善与挑战是一个复杂而关键的问题。在保障机制的完善方面，一方面，国企可以建立举报渠道和举报受理机构，确保举报者的身份和信息保密，同时提供举报奖励机制，激励员工积极参与举报。另一方面，国企可以加强内部监管机制，建立的调查机构，对举报进行认真调查，并依法处理。然而，保障机制也面临挑战。一方面，关系户的影响力可能导致举报受理和调查过程中的干扰和阻碍。另一方面，保护举报者的安全和权益也是一个挑战，特别是在涉及高层等敏感领域。因此，国企需要持续改进保障机制，加强监管力度，确保关系户举报权益得到有效保障。

结语

举报是一项重要的权利和义务，可以有效纠正国企违规行为。举报者可以选择匿名举报或网上举报，并向当地反贪局举报，以立功情节。劳动局也会受理劳动纠纷投诉，协调劳资双方达成协议。根据规定，介绍贿赂给国家工作人员的严重情节会受到法律制裁。举报可以直接向人民或国企纪检监察机构，但在关系户影响力和举报者安全等方面仍面临挑战。因此，国企应完善举报保障机制，加强内部监管，确保关系户举报权益得到有效保障。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第三百八十九条

为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。

在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。