劳动合同纠纷怎么调解

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调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。

法律分析

审判人员在调解开始时的主要工作是征求双方当事人是否愿意调解，并讲明调解的好处、要求和具体作法，告知有关的诉讼权利和义务，并用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解做好准备。调解开始后，审判人员应认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述，查明事实、分清是非、明确双方各自的责任。然后，有针对性地对双方当事人阐明有关的和法律，引导当事人就具体的争议事项进行协商。在协商过程中，审判人员可以提出建议方案供双方当事人参考，但不能强迫当事人接受。当事人双方或单方也可以提出调解方案。

法律依据

《中华人民共和国人民调解法》第十七条

当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。该内容由朱道余律师和家和律云共创回答

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