法律分析：
对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
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