劳动仲裁中未交社保的举证问题

申请劳动仲裁时，需要填写准确的申请书，提交身份证明及与被申请人的劳动关系证明材料，如合同、解除通知书、工资单等，同时可能需要提供被诉人身份证明材料，如工商注册登记证明。

法律分析

(一)书写《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）。

拓展延伸

劳动仲裁中未交社保的赔偿责任界定

劳动仲裁中未交社保的赔偿责任界定是指在劳动仲裁程序中，对于雇主未按规定缴纳员工社会保险的情况，确定雇主应承担的赔偿责任的界定。根据我国劳动法和相关法规，雇主未交社保属于违法行为，应当承担相应的法律责任。在劳动仲裁中，未交社保的举证问题是关键，雇员需要提供充分的证据证明雇主未按时、足额缴纳社保费用。劳动仲裁机构会根据证据的充分性和可信度，判断雇主是否存在未交社保的行为，并依法判定赔偿责任。赔偿责任的界定通常包括补缴社保费用、支付违约金或罚款等。劳动仲裁中未交社保的赔偿责任界定需要综合考虑法律规定、证据和双方的主张，以公正、合理的原则进行裁决。

结语

在劳动仲裁中，申请人需要填写《仲裁申请书》，提供身份证明和与被申请人之间存在劳动关系的相关材料。根据立案审查的需要，申请人可能还需提交能够证明被诉人身份的相关材料。劳动仲裁中，对于雇主未交社保的赔偿责任界定需要充分证据支持，劳动仲裁机构会根据证据的充分性和可信度进行裁决，赔偿责任通常包括补缴社保费用、支付违约金或罚款等。在劳动仲裁中，公正、合理的原则将指导裁决的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。如果你需要法律帮助，可以点击我的头像获取联系方式，联系我详细情况，尽全力维护你的正当利益。