合同中关于岗位调岗的约定是否可以随意更改？

劳动合同签订后，用人单位不能随意调动劳动者岗位，因为双方在谈判时已确定了工作岗位，具有约束力。如确有必要，用人单位可与劳动者协商调岗调薪事项。

法律分析

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的，用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项

拓展延伸

合同中关于岗位调岗的约定是否受？

在合同中，关于岗位调岗的约定并不是完全没有的。根据劳动法和相关法规，雇主在调岗时需要遵守一定的和程序。首先，雇主需要依法尊重员工的权益，不能随意更改岗位。其次，调岗必须符合合理的商业需要，不能损害员工的利益和职业发展。此外，调岗前需要与员工进行充分沟通和协商，并尽量达成双方的一致意见。如果雇主违反了相关规定，员工有权利提出异议并寻求合法的救济途径。因此，合同中关于岗位调岗的约定是受到一定的，雇主需要遵守法律规定并尊重员工的权益。

结语

根据以上分析，雇主在调岗时需要遵守法律规定并尊重员工的权益。岗位调岗的约定是受到一定的，调岗必须符合合理的商业需要，并通过充分沟通和协商达成双方一致意见。如若雇主违反规定，员工有权提出异议并寻求合法的救济途径。因此，合同中关于岗位调岗的约定应受到法律保护，确保劳动者的权益得到充分尊重和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。