劳务派遣税率和征收率分别是多少？

劳务派遣税率为5%，征收率为5%。劳务派遣制的优势在于简化管理程序、分担风险和责任、降低成本费用、自主灵活用工、规范用工行为。劳务派遣企业向用工单位提供劳动力，按照服务业税目缴纳营业税。用人单位只需与劳务派遣机构签订协议，不与工人发生隶属关系。劳务派遣制具有根本性的好处，为劳务供需双方提供双向选择和责权利保障。

法律分析

劳务派遣税率为5%，征收率为5%。

劳务派遣营业税税率为5%，这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照5%的征收率计算缴纳。

劳务派遣对于用工单位的优势有：

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。

3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

劳务派遣企业向用工单位提供劳动力，取得的管理费收入，按照服务业税目缴纳营业税，纳税地点为劳务派遣企业机构所在地。实行劳务派遣制，用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

拓展延伸

劳务派遣税务解读及影响分析

劳务派遣税务解读及影响分析是针对劳务派遣行业中税务的详细解读和对企业的影响进行分析的文章。劳务派遣涉及到税率和征收率等税务问题，了解相关对企业非常重要。本文将对劳务派遣税务进行解读，包括税率的确定和征收率的规定。同时，还将分析这些税务对劳务派遣企业的影响，包括税负变化、成本增加等方面。通过深入解析劳务派遣税务，帮助企业更好地了解相关规定，为企业的合规运营提供指导和建议。

结语

劳务派遣税务解读及影响分析，本文对劳务派遣行业中税务进行了详细解读，包括税率和征收率的规定。同时，分析了这些对企业的影响，如税负变化和成本增加。通过深入解析劳务派遣税务，帮助企业更好地了解相关规定，为合规运营提供指导和建议。劳务派遣制的特点包括简化管理程序、减少劳动争议、降低成本费用和规范用工行为。劳务派遣企业向用工单位提供劳动力，按照服务业税目缴纳营业税。劳务派遣制为用人单位提供了自主灵活用工的机会，同时也为劳务供需双方的选择和责权利的保障提供了便利。

法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法》

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权规定的，依照制定的行规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行规相抵触的决定。

第四条法律、行规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。

纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。