请问在休流产假时，需要提供哪些资料？

流产假的主要要求和规定：提供医院诊断证明、住院证明、体检证明等材料。未婚女员工不享受流产假，但可按病假处理。怀孕4个月内流产的享受15天产假，怀孕4个月后流产的享受42天产假。

法律分析

流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

拓展延伸

休流产假申请所需资料清单

休流产假申请所需资料清单通常包括以下内容：1.休流产的医疗证明，由医生出具并注明确切的流产日期；2.个人身份证明文件，如身份证或护照复印件；3.工作单位的证明信，说明休流产假的起止日期和工作岗位；4.社保或医保相关文件，证明您符合休流产假的资格；5.银行账户信息，用于工资发放或报销相关费用；6.申请表格，填写个人信息和休假期间的安排等细节；7.其他可能需要的文件，如结婚证、户口本等，根据具体要求而定。请确保提供的资料完整准确，以便顺利申请休流产假并获得相应的权益保障。具体要求可能因地区和单位而有所不同，建议提前咨询雇主或相关部门以获取准确信息。

结语

提供流产假所需材料包括医院诊断证明、住院证明、体检证明等。未婚女员工不享受流产假，可按病假处理。怀孕4个月内流产享受15天产假，4个月后流产享受42天产假。休流产假申请所需资料清单包括医疗证明、身份证明、工作单位证明信、社保或医保相关文件、银行账户信息、申请表格等。请确保提供完整准确的资料，以获得相应权益保障。具体要求请咨询雇主或相关部门获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。