劳动仲裁时效过后，能否起诉？

人民法院有权根据劳动争议仲裁申请超过60日限的情况作出不予受理的裁决，当事人可以向法院起诉，法院应受理。如已超过申请期限且无正当理由，法院可驳回诉讼请求。

法律分析

可以，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。

拓展延伸

劳动仲裁时效过后，如何维护劳动者的权益？

劳动仲裁时效过后，维护劳动者的权益可以采取以下措施。首先，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。其次，劳动者可以尝试通过和雇主进行对话和协商，寻求和解的可能性。如果对方不合作，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求相关的帮助和支持。此外，劳动者还可以考虑寻求媒体曝光或寻求公众关注，以增加舆论压力。最重要的是，劳动者应保留相关证据，包括合同、工资单、通讯记录等，以便在必要时提供给相关机构或法院作为证据支持自己的权益主张。总之，劳动者应积极行动，寻求合法途径，坚决维护自身的权益。

结语

劳动仲裁时效过后，维护劳动者权益的措施多种多样。法律援助、咨询专业律师，了解权益和法律途径是首选。协商解决和投诉劳动监察部门或劳动争议仲裁机构也是可行之路。媒体曝光和公众关注可增加舆论压力。保留证据，如合同、工资单、通讯记录等，为权益主张提供有力支持。劳动者应积极行动，寻求合法途径，坚决维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。