无固定期限劳动合同解除条件包括哪些

无固定期限劳动合同解除的条件：

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、劳动者书面提出解除劳动合同；

3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。

一、工厂辞职多久可以解除劳动合同？

劳动者提前书面向工厂提出辞职，一般三十日后解除劳动合同，在试用期内则三日后解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同；如果用人单位与劳动者协商一致解除的，则达成一致后就能解除。

二、解除劳动合同员工不同意要怎么办

解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、哪些情况下可以不支付经济补偿金

不用支付经济补偿金的情形：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。