工伤病假工资待遇如何规定？

工伤病假工资规定：企业需支付职工病假工资或疾病救济费，支付金额可低于最低工资标准但不低于80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，除非符合劳动法第二十五条规定的情形。

法律分析

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，工伤病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

拓展延伸

工伤病假期间工资如何计算与支付？

工伤病假期间工资的计算与支付是根据相关法律法规进行规定的。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间工资的计算方法如下：在工伤病假期间，用人单位应按照劳动者原工资的100%支付工资。具体计算方式为，将劳动者在工伤病假前六个月的平均工资作为基数，按月支付工资。如果工伤病假期间工资不足最低工资标准的，用人单位应当支付最低工资标准的工资。同时，用人单位还需按照国家规定缴纳工伤保险费用，以保障劳动者的权益。需要注意的是，具体的计算与支付方式可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息。

结语

工伤病假期间工资的计算与支付是根据相关法律法规进行规定的，用人单位应按照劳动者原工资的100%支付工资。如果工资不足最低工资标准，应支付最低工资标准的工资，以保障劳动者的权益。具体计算与支付方式可能因地区和情况而异，请咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确信息。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。