法律分析：假期工作应计算加班，假期安排员工加班的员工应支付百分之三百的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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