工资纠纷的追溯期是多长？

工资纠纷和劳资纠纷的有效追溯期一般为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间的工资纠纷不受，劳动关系终止后一年内提请仲裁。劳资纠纷的追诉期也为一年，中断和中止情况下重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，消除原因后继续计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。

法律分析

一、工资纠纷有效追溯期是多久

1、工资纠纷的仲裁时效一般是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的；劳动关系终止的，当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳资纠纷追诉期是多久

1、劳资纠纷追诉期通常是一年，具体理由如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结语

根据相关法律规定，《劳动争议调解仲裁法》规定，工资纠纷的仲裁时效一般为一年，计算起点是当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起。然而，劳动关系存续期间的工资纠纷不受此，而劳动关系终止后，当事人应在一年内提起仲裁。同样地，劳资纠纷的追诉期也通常为一年，计算起点与工资纠纷的仲裁时效相同。当事人主张权益、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁的情况下，仲裁时效会中止，恢复后继续计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。