劳动合同未续签，单位应对此进行处理吗？

劳动合同续签的主旨是根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。劳动合同期满时，双方可以协商一致续签合同，并应在期满前办理续签手续。如果单位拒绝续签，劳动者有权要求经济补偿。此外，劳动者患有职业病或因工负伤，连续工作满10年以上，也有权要求续签无固定期限合同。不论续签合同期限多长，都不得约定试用期。

法律分析

根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

上面我们为大家介绍了如何续签劳动合同，以及单位不续签劳动合同怎么办。劳动者可以针对自己的情形对症下药。如果合同期满，用人单位不续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金。如果单位拒不支付，劳动者可以请律师协助解决。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。

如何续签劳动合同

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动者在连续工作十年以上或连续两次签订劳动合同后，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。然而，如果因用人单位经营方向改变或用人岗位减少等原因导致无法续签合同，用人单位应给予劳动者经济补偿。如果劳动合同期满，双方一致同意续订劳动合同，应在期满前办理续签手续。如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可以请律师协助解决。续签劳动合同是双方在劳动合同期满后不终止劳动关系，在双方同意下继续履行原合同约定的权利和义务的法律行为。在续签劳动合同时，不得约定试用期。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。