入职无需试用期即签合同是否违法？

未签合同的入职不合法，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订合同，用人单位需支付两倍工资，并补订合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位一年内仍未签订合同，需支付11个月两倍工资，并立即补订无固定期限合同。

法律分析

入职没有试用期未签合同合法不

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资：

一、用工满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资共计11个月，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

入职合同中是否必须包含试用期条款？

根据劳动法的规定，入职合同中并非必须包含试用期条款。试用期是用于雇主评估员工工作表现和适应公司环境的一段时间。然而，如果双方在签订合同时约定了试用期，那么试用期条款应明确规定试用期的期限、工资待遇、解除合同的程序等内容。如果合同中没有明确约定试用期，雇主无法单方面要求员工进行试用期工作。因此，入职合同中是否包含试用期条款应根据具体情况而定，双方应遵循法律规定并在合同中明确约定相关条款。

结语

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。如果雇主在用工满一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付两倍的工资。对于用工满一年仍未签订书面劳动合同的情况，雇主应支付11个月的两倍工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。入职合同中是否包含试用期条款应根据具体情况而定，双方应遵循法律规定并明确约定相关条款。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。