法律分析：职工晚婚假按照平均工资标准计算工资。我国鼓励职工晚婚晚育，在上也有相关优惠。晚婚的职工，可以在三天婚假基础上增加天数，在这个期间，工资标准不变。单位不得以休假等事由扣工资，如果职工实行的是绩效工资，则可以按照日平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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