公司不发底薪合理吗

来源：榕意旅游网

法律分析：

1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。

2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同，书面的，规定好社保，如果30日后单位还不给你签劳动合同，你应该到当地劳动局投诉公司。因为没有合同，你必须提供公司用你的相应证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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