年终奖是不可以进行延期发放的。因为年终奖是薪资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规章发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。是会违反相关的法律规章的。根据相关法律规章，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。,法律依据,《劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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