即将到期的离退休合同处理问题

离退休三年合同到期需续签，公司无权强行解雇劳动者。劳动合同到期后需考虑续签或支付补偿金。特定情况下公司不可解除劳动合同，如职业病危害作业、疾病、孕产期、连续工作满15年且距退休不足5年。不满足这些条件的离退休三年劳动者，公司可解除合同。违规解除合同可申请仲裁处理。

法律分析

一、离退休还有三年合同到期怎么处理

一般的处理办法都是要续签的，不可能最后三年在重新开始去找工作，其实在劳动法中也有很多相关的规定，在某些情况下，公司是无权要求劳动者离职的。如果强行要求劳动者离职这是违反法律法规的。

二、劳动合同签订期限

通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有些劳动者想要接着续签合同。

三、劳动合同不解除的情况

劳动合同到期时下面的情况公司不可以解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

所以，根据上面的规定，其实在劳动者连续在该公司上班满15年，并且距离法定退休年龄还不满5年的，符合这些条件的，法律上是不允许公司解除劳动合同的。而只满足离退休只剩三年时间，没有连续在该公司工作满15年的，那么公司没有解除劳动合同的限制。

当然，要是满足上面规定的条件的，那么公司不得解除到期合同，应当续延到该情形消失时终止。最后，现在有些公司为了调整公司的人员结构，发现有劳动合同到期的就解除合同，其实并不是所有到期合同都可以解除，所以要是发现公司有违规的，权益受损的劳动者可以及时去申请仲裁处理。

结语

根据劳动法的相关规定，离退休还有三年合同到期的劳动者可以续签合同，公司无权强行要求离职。劳动合同到期后，公司不能解除劳动合同的情况包括从事接触职业病危害作业、患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等。若公司违规解除合同，劳动者可以申请仲裁处理。根据法律规定，劳动者的权益应得到保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。