工龄何时开始计算

法律主观：

服务年限自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起计算。劳动合同制度实施前，服务年限从劳动者向用人单位报告并正式工作之日起计算。劳动合同制度实施前，服务年限以档案服务年限为准；劳动合同制度实施后，服务年限从员工社会保险档案备案之日起计算。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章　第三十关于工龄的规定　一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条　企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于：1。企业管理机关、企业行政管理或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，在前，因业务需要调动而有真正证明的，应当连续计算企业的服务年限。2、前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可合并为企业服务年限计算。3、后，经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。前，经企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习业务的人员，如果确实证明，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限必须合并计算。4、后，由于企业停工或减少生产，其工人和员工应通过企业管理机关转让给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。被遣散的员工在企业复工或扩大生产时仍返回企业的员工。遣散前和复工后的企业服务年限应合并计算。5、企业转让、重组或合并后，原员工仍留给企业员工，转让、重组或合并前后的企业服务年限应连续计算。6、因工伤停止工作的医疗期间，全部作为企业服务年限。7、企业服务年限超过服务年限或者因工作年限而停止工作年限的，应当连续计算。8、企业服务年限和服务年限超过6个月后，应当连续计算。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。