法律分析：根据《劳动法》的规定，雇主应当为职工购买工伤保险，一旦职工因工受伤导致工作能力减少或丧失，雇主应当按照规定给予职工一定的经济赔偿，包括工伤医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、死亡补助金、工伤津贴等。其中，工伤津贴是根据职工月平均工资的70%计算而得。因此，为了顺利获得工伤工资损失理赔，职工需要提供以下证据：
1.工伤事故的证明，如工伤认定书、医院诊断证明等；
2.职工身份证明、劳动合同等相关证件；
3.工资收入证明，如工资单、劳动报酬协议等；
4.职工伤残情况的鉴定证明；
5.与工伤事故相关的其他证明或证据。
通过提供上述证据，职工可以证明自己受到了工伤损伤，并且损伤造成了工资收入的损失，从而获得相应的工伤工资损失理赔。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“雇主应当为职工购买工伤保险。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定给予职工一定的经济赔偿...”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：“工伤医疗期间，工伤保险基金支付工伤职工治疗费和住院伙食费。医疗期满后，职工依照伤残等级享受伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和康复费用。被认定为丧失劳动能力的，依照伤残等级享受伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工伤致残，但尚无工作能力的，可以按照职工月平均工资的八十百分之一，给予护理费；职工因工死亡的，向其亲属发给一次性工伤医疗补助金、抚恤金和丧葬补助金。工资收入损失的，应当给予工伤津贴。”
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