不合法。
公司计时薪资改计件薪资是算违反劳动合同的，对于薪资的修改是要经过劳动者本人同意的。一般合同上约定的薪资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。但是不管计时还是计件的薪资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
如果劳动合同约定为计件薪资，修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，公司单方面改为计时薪资，该行为涉嫌违法。 如果劳动合同约定为计时薪资，突然降低薪资标准，该行为同样涉嫌违法。 劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，计件支付薪资或者计时支付薪资是劳动合同的基本要素，一经签订，非经劳动者与用人单位协商一致，不得改动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规章。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。
第四十八条
国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容