国庆节加班加班费怎么算

1、如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需要根据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未依法支付其加班工资，则劳动者可以搜集加班的证据申请劳动仲裁。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、劳动合同约定的加班工资的算法是什么

加班工资的算法分别是法定假日三倍工资、休息日加班两倍工资、延时加班不低于日工资150%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日是带薪休假吗

法定节假日是带薪休假的，而一般的节假日不一定是带薪休假。

法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。其中：

（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。即其加班工资≥日工资＊300％。即不低于三倍工资。

法律咨询：

网友：法定假日加班的工资怎么计算？

律师：法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。