保姆合同未签订，工资未领取，怎么办？

劳动纠纷解决：证明劳动关系及拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等为证据；无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证明；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或劳动仲裁；对仲裁结果不满可在15天内向起诉。

法律分析

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到起诉。

拓展延伸

保姆合同纠纷：如何处理未签订和未领取工资的情况？

在处理保姆合同纠纷中，如果合同未签订且工资未领取，您可以采取以下步骤解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如果雇主拒绝履行合同，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门或提起诉讼。同时，收集相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言，以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业律师，了解法律规定和适用的法律程序，以确保您的权益得到保护。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决纠纷，以维护自身权益。

结语

通过合法途径解决保姆合同纠纷非常重要。您可以与雇主进行沟通，明确双方权益和责任。如果雇主拒绝履行合同，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门或提起诉讼。收集相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言，以支持您的主张。咨询专业律师，了解法律规定和适用的法律程序，确保您的权益得到保护。保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决纠纷，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。