大学生毕业时签合同需要注意的有：
1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；
2.不要轻信口头承诺；
3.明确违约责任；
4.签订的劳动合同必须手持一份。
一、提起劳动纠纷诉讼的条件是什么
要具备下列条件：
1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
2.必须有明确的被告。
3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。
4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
二、建设工程合同订立要注意什么
建设工程合同的订立过程需要注意的是：
1.合同的签订应当采用书面形式签订建设工程承发包合同；
2.合同的主要内容要清楚；
3.发包人、承包人的主要义务写清楚；
4.垫资条款的效力及处理原则；
5.违约责任的约定以及不可抗力的情形；
6.争议的解决方式。
三、试用期解除劳动合同如何赔偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容