法律分析：充分利用法律“武器”，保护合法权益。1.拒绝出具离职证明2.造成损失的，要求员工赔偿3.紧急情况下可以扣发工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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