哺乳期妇女享有一定的保护措施。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在哺乳期间可以享受一定的权益保障。
合同到期涉及到劳动合同，哺乳期妇女的劳动合同到期后，劳动法规定，如果哺乳期妇女要求继续履行劳动合同，用人单位应当予以续签，合同期限应当与原来的合同期限一致。此外，哺乳期妇女在工作时间和工作强度方面也应得到合理的照顾，用人单位不能在哺乳期内解除劳动合同。
如果合同到期后，哺乳期妇女要求终止劳动合同，双方可以协商解除劳动合同。在协商过程中，哺乳期妇女有权要求支付经济补偿金。具体的补偿标准和数额将根据劳动合同法的相关规定和双方签订的劳动合同来确定。
建议您在合同到期前与用人单位充分沟通，协商解决相关问题。如果您对合同解除、补偿等问题有疑问，请咨询专业律师，以便获得合适的法律建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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