拖欠员工工资是不被允许的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业有义务按时支付员工工资。拖欠工资可能会导致以下后果：
1. 员工离职：如果公司拖欠员工工资，员工可能会选择离职，寻求更稳定的工作环境。这会给公司带来人才流失的风险。
2. 法律诉讼：如果员工认为公司没有履行支付工资的义务，他们可能会向当地劳动保障局投诉或寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或诉讼。
3. 信用受损：拖欠工资的行为会使企业的信用受损，影响企业在金融市场的融资能力，从而影响企业的经营发展。
4. 社会影响：企业拖欠工资的行为可能会引起公众的关注和批评，导致企业声誉受损，影响企业的市场竞争力。
因此，如果一家公司拖欠员工五个月工资，建议公司尽快解决问题，以避免对企业和员工产生负面影响。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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