法律分析：
劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣是指在随意克扣。劳动者未履行劳动义务，单位可以在合理合法的范围内扣除未履行劳动义务的工资，这是用人单位的权利，但这种权利的行使，必须要和法律规定相契合。
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