法律分析：一看错误性质，政治上有问题的坚决不用；二看犯错原因，是客观原因还是主观原因；三看时间节点，是党的十前犯错还是十后；四看处分类型，属于“四种形态”前两种的才有可能重新任用和提拔使用；五看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现。
法律依据：《受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用办法（试行）》一 看错误性质，政治上有问题的坚决不用；二 看犯错原因，是客观原因还是主观原因；三 看时间节点，是党的十前犯错还是十后；四 看处分类型，属于“四种形态”前两种的才有可能重新任用和提拔使用；五 看个人表现，既看一贯表现，也看犯错后的表现。
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