工伤后单位如何赔偿解除合同？

根据我国劳动合同法规定，企业在职工医疗期间不得解除劳动合同。若强制解除，属于违法行为，用人单位应按照工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工伤赔偿后解除合同，单位应如何处理？

一旦发生工伤并导致解除合同的情况，单位应遵循相关法律法规进行合理处理。首先，单位应及时与工伤员工进行沟通，了解其伤情和医疗情况，并依法办理工伤认定手续。根据工伤认定结果，单位应按照国家规定的工伤赔偿标准，向工伤员工支付相应的医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，单位还需与工伤员工协商解除合同的具体事宜，如是否支付经济补偿金、提前通知期限等。在解除合同后，单位应及时办理相关手续，如劳动关系解除证明等，确保合法合规。单位应根据工伤员工的具体情况，积极配合并提供必要的帮助，确保工伤员工的权益得到保障。

结语

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除。用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工伤赔偿后解除合同，单位应遵循相关法律法规进行合理处理，包括支付医疗费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。单位还需与工伤员工协商解除合同的具体事宜，并办理相关手续，确保合法合规，保障工伤员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；