双倍工资赔偿的条件是什么？

双倍工资赔偿不成立的条件是：（）用人单位未签订书面劳动合同，已过劳动仲裁时效；（）用人单位已尽诚实义务，劳动者拒绝订立书面劳动合同；（）用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。建立劳动关系，双方应在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需进行双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，而非实发工资，不应包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

解除合同赔偿双倍是什么条件

解除合同赔偿双倍的条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，是需要进行双倍赔偿的，双倍赔偿的标准按照该法经济补偿的计算方法的二倍计算。

解除合同赔偿双倍是什么条件

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。具体为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(一)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)、女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)、法律、行规规定的其他情形。(七)、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司不续签是否是能主张双倍工资的

合同到期公司不续签如果满一个月的是能主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同双倍工资败诉怎么办

未签合同双倍工资败诉可以上诉。申请劳动仲裁败诉的可以提供工资条、打卡记录等证据向提起诉讼，就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，申请诉讼败诉的可向上一级人民提起上诉。

未签合同双倍工资时效是多久

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效：我国《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答