用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢

劳动合同的续签问题存在两种观点：一种是以北京、厦门为代表的地区，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签并支付赔偿金；另一种是以武汉为代表的地区，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，需要双方达成合意，公司有签或不签的权利。劳动法的发展趋势是相对市场化处理劳动关系，保护各方的意思自治，稳定劳资关系。如有劳动纠纷，可咨询武汉律师张律师。

法律分析

那么用人单位能否拒绝签订无固定期限劳动合同呢？其实存在两种观点。以北京、厦门地区为代表。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签。公司不愿续签且按照劳动合同到期终止劳动关系的，公司需要支付赔偿金。事实上，目前大部分地区采用这种观点。以武汉为代表的。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，需要劳动者与公司达成续订无固定期限劳动合同的合意。就是双方都同意才能签无固定期限劳动合同。这种情况就赋予了公司可签可不签的权利。如果第三次员工要求续签无固定，而单位要求终止，可以终止，如果单位想要续签，员工要求签无固定，就必须签无固定。

第二个观点，目前并没有得到普及。但从劳动法领域的发展趋势和倾向分析，已经开始从传统的一味保护劳动者转变为相对市场化处理劳动关系，趋向于保护各方的意思自治，稳定劳资关系。

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拓展延伸

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律依据和

用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律依据和主要涉及劳动法相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动合同应当约定工作期限，但未约定工作期限的，视为无固定期限劳动合同。然而，用人单位在签订劳动合同时有权拒绝无固定期限劳动合同。这种拒绝必须符合法律的，如《劳动合同法》第十三条规定，用人单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同的情况包括，劳动者不符合用人单位的招聘条件、劳动者已达到法定退休年龄等。总之，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同必须依据法律规定，并遵循相关。

结语

根据以上分析，关于用人单位是否可以拒绝签订无固定期限劳动合同存在两种观点。一种观点认为，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，公司必须续签或支付赔偿金；另一种观点认为，劳动者与公司需达成续订无固定期限劳动合同的合意。目前，法律倾向于保护各方的意思自治，稳定劳资关系。作为武汉律师，我可以为您提供劳动纠纷的法律咨询和支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。