根据《劳动合同法》，劳动合同是雇主和员工之间建立劳动关系的法律文件。如果员工没有与雇主签订书面劳动合同，那么根据该法的规定，员工有权要求雇主支付双倍工资。双倍工资是指雇主应当在员工工作之日起一个月内与员工签订劳动合同，但如果没有签订，员工可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资。
关于经济补偿，《劳动合同法》也规定了在特定情况下雇主需要支付经济补偿。但是，经济补偿的要求和条件因具体情况而异。如果雇主未履行劳动合同中的义务，例如未支付工资、未提供劳动安全设施等，那么员工可能有权要求经济补偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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