我们一周工作45小时，6天，违反劳动法吗？

劳动法规定每日工作8小时，每周工作40小时，但有特殊情况下允许延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第42条，用人单位可以延长工作时间，但延长时间有。每日延长不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况包括自然灾害、事故、设备故障等。一日工作12小时肯定违法，除非符合法律规定的特殊情况。

法律分析

《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动法规定的工作时间是多少？

根据劳动法的规定，工作时间的具体安排是根据国家法律、法规以及劳动合同等相关文件来确定的。一般来说，劳动法规定的标准工作时间是每周不超过40小时，每天不超过8小时。然而，对于特定行业或特殊工作岗位，可能存在一些例外情况。例如，部分行业可能存在加班制度，需要根据法律规定支付加班工资或提供补休。此外，劳动法还规定了工作时间的休息和休假安排，以保障劳动者的权益。因此，具体工作时间的合法性需要结合具体情况和相关法律法规进行判断。如果您在工作时间方面存在疑问或遇到问题，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取准确的法律意见和指导。

结语

根据劳动法的规定，劳动者的工作时间应符合每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。特殊情况下，根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位可以延长工作时间，但延长时间有明确的。除了特殊情况外，一日工作12小时是违法的。因此，在确定工作时间时，应遵守相关法律法规并咨询专业律师以获得准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。