事实劳动关系赔偿标准是什么？

未签订劳动合同的劳动者有权获得赔偿，包括劳动者双倍赔偿金和按工作年限支付的经济补偿。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。

法律分析

有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外，还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。

补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动关系赔偿标准的适用范围和计算方法是什么？

劳动关系赔偿标准的适用范围和计算方法是根据劳动法和相关法规制定的。适用范围包括但不限于劳动合同解除、劳动者工伤、劳动者死亡等情况下的赔偿。具体计算方法根据不同情况而异，一般涉及到工龄、工资、赔偿金比例等因素。例如，在劳动合同解除的情况下，赔偿金一般按照劳动者工龄和月工资进行计算；在工伤赔偿中，赔偿金额与工伤程度、工资以及相关赔偿比例有关。因此，根据具体情况和法律规定，劳动关系赔偿标准的适用范围和计算方法会有所不同。建议在具体案件中咨询专业律师以获取准确的解答。

结语

根据劳动法和相关法规制定的劳动关系赔偿标准适用于劳动合同解除、工伤、死亡等情况。具体计算方法因情况而异，涉及工龄、工资和赔偿金比例等因素。建议咨询专业律师以获取准确解答。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。