很多单位都会做退休人员的返聘工作，一般情况下，一些技术性工作，尤其是需要经验积累的职业会使用离退休人员。怎么合理合法的做好人员返聘工作就成了HR面临的一个问题。返聘退休员工需要办理哪些手续?接下来就由律师为您详细介绍，希望对您有所帮助。
当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。而对于在公司，辛勤耕耘多年的员工，他们的那份坚守、那份对公司的归属和认同，是公司一份无与伦比的财富。同时，他们积攒的工作经验和技术，更是企业需要加以管理和使用的，也就需要公司积极对待退休老员工，这一不可多得的资源。
1)返聘人员的需求提出部门及审批程序
明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员;
使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求，使用返聘人员同样占用其部门的人员编制。
2)做好返聘人员的审核
企业要返聘的是对企业忠诚度较高、工作能力较强且能适应企业工作强度的人员。这个方面可由用人部门与人力资源部门共同协商，最后上报分管领导或总经理审批。
3)签订好返聘合同
返聘人员不再适用于劳动合同，当单独拟定返聘合同。其内容包含：企业信息、返聘人员信息、企业返聘人员的工作岗位、工作时间和工作待遇、返聘人员解除劳动合同的条件、企业解聘返聘人员的条件和附加的其他信息。
4)返聘人员的后续安排注意点
A、返聘人员最好不要安排加班。由于年龄较大，返聘者在精力、体力上肯定不如年轻人员，连续的加班则会造成潜在劳动风险。一旦发生意外，企业得不偿失。
B、返聘人员的相关福利当等同于正常在职人员。不能因为其是返聘人员，相关福利能少一份是一份。没有必要，毕竟大家都在一起工作，没有必要像一些政府部门一样在福利上还分三六九等，导致同工不同酬，导致返聘人员的内心不满，最终造成合作终止。
非常感谢您的阅读，以上就是律师为您整理的有关退休返聘离职手续要如何办理的法律内容，希望对您有所帮助。 该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答
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